特にあなたがあなたの世帯の収入の大部分を取り込むならば、あなたがオフィスからあなたを遠ざける主要な病気のために一時解雇のためにあなたの仕事を失うか、給料を受け取らないことはあなたの家族の財政状態を危うくすることができます。退職金または給与継続保険は、失業中の収入を補って別の職を探したり回復したりするのに役立ちます。
関数
あなたの雇用主は、解雇手続中に退職金をあなたに提供するかもしれません。このパッケージには、数週間または数ヶ月分の給与を含む一括払いが含まれる場合があります。給与継続、または障害、保険はあなたが一時的に障害になった場合にあなたの家族が住宅ローンの支払い、食料品の購入および電気の供給に使用できる収入をあなたに提供します。あなたの雇用主はまた、退職貯蓄プランとして機能する給与継続プログラムを提供するかもしれません。
適格性
退職金の適格基準には、会社で働いた時間、解雇の理由、および雇用主が規定するその他の適格要因が含まれます。あなたの従業員ハンドブックにはあなたの会社の退職金プログラムに関する詳細が含まれているかもしれません。あなたが会社で連続した期間、通常6か月以上勤務したことがあれば、雇用主は障害保険を提供することができます。会社が障害給付を提供していない場合は、追加の継続給付保険を購入することもできます。あなたの雇用主は追加の雇用給付として幹部職員に退職貯蓄給与継続プログラムに資金を提供し提供することができます。
計算
退職金の額は、会社での勤務時間に直接左右されます。たとえば、米国人事管理局は、適格な従業員に、勤務年ごとに1週間の退職金を支給します。あなたの障害保険からの支払いには、あなたの通常の週給の一定割合が組み込まれています。独立した給与継続保険の経済的利益は、購入した保険契約限度によって異なります。
検討事項
米国労働省には、退職金に関する規制はありません。あなたの雇用契約があなたが適格基準を満たした後に退職金を受け取るであろうと述べ、あなたの雇用主がその義務を守ることを拒否するならば、従業員給付セキュリティ管理は回収努力を手助けするかもしれません。一般に、欠勤や不適切な職務遂行などの問題で解雇された場合、雇用主は退職金を支払う必要はありません。
