辞任状は、いくつかの理由で手渡すことができます。スタッフの離職率が高い場合は、事業に反映することができます。しかし、人々が進歩したり、海外に移動したり、赤ちゃんを産んだりするときには、常に何らかの動きがあります。退職面接は、会社がどこで改善できるのかを学ぶことで、スタッフの定着に役立ちます。
辞任状について従業員と話し合ってください。辞任の手紙を受け取ることは失望することができますが、特に彼らが手紙に記載されていない場合は、退職の理由を話し合うために従業員と面談することは役に立ちます。
返事の書簡のスタイルは、あなたを雇用している会社の種類によって異なります。いくつかの上場企業はより標準化されたスタイルを持っているかもしれませんが、個人的に運営されている企業はそれほど正式でない方法で働くかもしれません。その点で手紙の始まりは親愛なるMr ….またはDear Kevinとは異なるかもしれません。
従業員に手紙をもらって、彼女に行くのを見てすみませんと彼女に言います。彼女の作品を短く賞賛し、そして彼女の幸福を祈ります。それが適切であるならば、あなたは言及をするあなたの意欲を述べるかもしれません。
一部の人々のために辞任状に対する返事を書くことは異なるかもしれません。彼が正当な理由で手放される前に辞任した場合、その手紙は正式でなければなりません。この場合、手紙と彼がした仕事について彼に感謝します。あなたはまだ彼をよく願うことができますが、参照を提供する必要はありません。
