多くの雇用主は、組織内の個々の仕事に報酬を割り当てるために使用される給与の範囲またはグレードを作成します。給与の範囲では、さまざまな能力の従業員を採用することができ、すでにポジションを保持している従業員の昇給が可能になります。範囲は予算編成および計画にも使用されます。給与の範囲は多くの場合、雇用市場とあなたの会社が事業を行っている地域によって決まります。
各役職に給与の範囲を割り当てます。あなたは予算に基づいてあなた自身の組織の範囲を維持することができます。
各範囲の高低給与を設定します。範囲は、複数の職種に再利用できます。
範囲内の中点を計算します。これは、低い給与を高い給与に加算し、2で割ることによって行われます。
あなたの給料の範囲を四分の一または「四分位数」に切ってください。ステップ3の中点計算から2つのセクションがすでにあります。低給与、中点給与、高給与の間のクォーターポイントを見つけます。あなたは今、4種類の給与を持っています。四分位数は、低から高の給与範囲に基づいて1から4まで番号が付けられます。
従業員の給与と四分位数を比較します。給与が四分位数の範囲の1つに入る場合、その四分位数は範囲内の位置です。
