企業は従業員に報酬を支払うための2つの基本的な方法を持っています、そして違いを理解することはそれが収益を節約するのを助けることができます。会社は、従業員が購入できるよりも安く購入できる利点を分析できます。会社がそれらの利益を提供するならば、それは2つのコストの間の広がりから利益を得ることができます。
直接給与と賃金
直接給与と賃金は、雇用主が労働者に支払う金銭的報酬です。従業員は会社が収益を生み出すのを助けるためにこの報酬を受け取ります。直接支払の例には、基本給、賞与支給および残業代が含まれます。これらの形態の報酬は、会社に提供されるサービスの量または質に対して従業員に報酬を与えます。
間接給与と賃金
間接給与と賃金は、雇用主から従業員への第2の報酬形態です。それらは会社に直接恩恵を与えず、提供されたサービスに対して従業員に支払われることもありません。間接給与の例には、有給休暇、研修、健康保険および退職金が含まれます。これらの給付はすべての形態の補償ですが、金銭的な意味はありません。会社は従業員に実際のドルで支払っていません。
重要な違い
直接および間接の給与と賃金には2つの大きな違いがあります。第1に、直接給与は実行されたサービスに対する実際の報酬ですが、間接給与は雇用されていることの利点です。第二に、直接給与には金銭的価値があり、間接給与には非金銭的価値があります。従業員の目標は、最大の総報酬パッケージを可能な限り増やすことです。一方、雇用主の目標は、総報酬をできるだけ少なくすることです。
間接支払いの利点
雇用主の観点から見れば、間接給与の利点は、雇用主が従業員よりも安い料金で特定の給付を受けることができるということです。例えば、雇用者は会社全体に健康保険を提供するための数量割引を受けるかもしれません。その場合、従業員に対する健康保険の価値が雇用主の費用を上回っているため、会社はより少ない総報酬で支払う必要があります。雇用主が自動車会社の場合、補償の一形態として自動車の使用を提供するのが合理的かもしれません。雇用主は、従業員が獲得できるよりも安くその利益を提供することができます。
