看護師は健康管理において重要な役割を果たします。労働統計局によると、登録看護師は2011年現在、最大260万人の医療職を占めている。看護師は患者を治療し、患者とその家族に教育と情報を提供し、それを必要とする人々に感情的な支援を提供します。その他の責任には、医学的検査の実施、結果の分析、および患者のリハビリテーションの支援が含まれます。看護師やヘルスケア提供者が1人しかいない患者はほとんどいないため、介護専門家にとってチームワークの高いスキルを身に付けることは特に重要です。
改善された結果
2004年、病院認定委員会は、乳児死亡率に影響を与える要因の1つとして、コミュニケーションの問題と不適切なチームワークを挙げました。情報や協力が欠如していると、介護のミスを招く可能性があるため、チームワークの故障は緊急治療室の環境でも壊滅的な影響を与える可能性があります。逆に、情報共有の強化と情報の欠如による間違いの減少により、より合理的な決定が下されるため、チームワークはより積極的な患者の転帰につながります。
コミュニケーション
介護におけるチームワークは、より効果的なコミュニケーションに直接貢献します。看護師は、一般的なメモを比較したり、患者の健康状態の変化に関する新しい情報について話し合ったり、処方、食事の変更、計画された手術など、患者の医療計画に加えられた変更をメモしたりします。看護ケアには、医師、言語療法士、または呼吸療法士を含む他の医療従事者とのコミュニケーションも含まれます。チームプレーヤーになるには、洞察、観察および懸念を関連する医療提供者と共有して、患者ケアを調整します。
同僚の知識
介護における強いチームワーク環境を維持することは、同僚の知識を高めることができます。一緒に働くことで、看護師は特定の診断に関する新しい戦略、テクニックまたは情報を伝えることができます。看護師はさまざまなトレーニングや経験の経歴から来ている可能性があるので、これはチーム全体の知識を高めます。より熟練した看護師はまた、より新しい専門家や他の場所から職場に移行する人々を助けることができます。さらに、チームワークにより、看護師は互いの専門的な長所と短所をよりよく知ることができます。患者を割り当てる際、主任看護師は、子供と一緒に仕事をするための重要な経験または個人的な適性を持って子供患者を看護師に割り当てるか、革新的な心臓医療の専門訓練を完了したばかりの看護師に心臓患者を割り当てることができます。
働きがい
介護のチームワークを促進することはまた関係する人々のための仕事の満足度を高めることができます。チームワークの考え方を欠いている環境は、競争、ちょっとしたつまらないもの、欲求不満などに分類され、従業員は自分の体重を引っ張っていないと考えられています。チームワークは、ストレスの多いまたは緊急のヘルスケア状況の間に、モチベーションの向上と協力的な意欲を促進する可能性があります。
自治
看護ケアにおける強いチームワーク倫理は自治を強化することができます。頻繁な従業員の口論に分類されないで、避けられない間違いをしないが、常に質の高いケアを生み出す看護部門は、病院内または医療環境内での自治および自治を認められる可能性が高いです。無効な看護部門では、管理上の精査と規制の対象となる可能性があります。
登録看護師の2016年給与情報
米国労働統計局によると、登録看護師の2016年の年間給与の中央値は68,450ドルでした。ローエンドでは、登録看護師は25パーセンタイルの給与56,190ドルを獲得しました。つまり、75％がこの額を超えたことを意味します。 75パーセンタイル給与は83,770ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で2,955,200人が看護師として雇用されています。
