連邦法は、雇用主がほとんどの従業員に働くことを要求できる時間数に上限を設けていません。しかし、連邦の公正労働基準法と州法の両方で、未成年者の就業日と就業週の長さが制限されています。さらに、1週間の労働時間に40時間以上を費やす労働者の多くは、残業手当を受ける権利があります。
FLSAの残業規定
16歳以上の従業員は何時間でも働くことができます。週末、休日、または8時間を超える就業日に追加料金を支払うことについての連邦政府の規定はありません。しかし、従業員が1週間に40時間を超える時間を費やした場合、彼女は通常の1時間当たりの時間の1 1/2倍を下回らない残業代を支払わなければなりません。 FLSAは、雇用主が任意の日にいつでも勤務週を開始および終了することを可能にします。ただし、勤務週は連続した7時間24時間で構成されている必要があります。一部の州では、労働時間と残業手当を管理するための追加の要件が追加されています。
青少年のための労働時間
FLSAは、14歳と15歳の子供が働くことを許可していますが、できる時間と時間を制限しています。青少年は学校の時間帯に働かないかもしれません、そして、学校に通うとき1日に3時間と週に18時間以内に働くことができます。夏の間は、1日8時間、週40時間働くことができます。勤務時間は午前7時から午後7時、または午後9時です。夏の間州は青少年労働に制限を加えるかもしれない。 16歳未満の労働者に労働許可の取得を求める州もあります。子供たちが働く可能性がある日の時間をさらに制限する、または毎週働く日数を制限する人もいます。
何時間カウント
米国労働省によると、たとえ仕事を待つだけであっても、雇用主が勤務中または職場にいることを要求した場合、労働者は合法的に働いています。転記された勤務スケジュールは、労働者が支払われる時間を決定するものではありません。むしろ、労働期間は従業員が働き始めたときに始まり、彼女が止まったときに終わります。雇用主は、たとえそれが自発的であったとしても、働いた余分な時間労働者を払わなければなりません。たとえば、店員が予定されていた終了時間を過ぎてクライアントの支援を終えたままでいる場合、彼女は自分の時間を補償する必要があります。 20分以内の短い休憩は一般的に有給の時間です。労働者が休憩期間中に職務を負っていない限り、30分以上の食事休憩は無給の場合があります。
残業の計算
ある労働者が通常1時間に12ドルを稼ぎ、1週間に44時間働くとします。彼の給料を計算するには、44時間に12ドルを掛ければ528ドルになります。 4時間の残業時間に6ドルを掛けて、さらに24ドルをかけます。金額を加算すると、合計支払額は$ 552になります。時間と給料は、隔週の給与期間については平均化できません。たとえば、1週間に30時間、次の週に50時間働く従業員は、給与期間の週平均40時間にもかかわらず、2週間目に10時間の残業を受け取ります。
労働時間の労働時間
個々の州には、残業の権利が与えられるまでに労働できる時間数に影響するさまざまな労働法があります。例えば、アラスカ州とネバダ州は、雇用主に1日のうち8時間を超える労働時間を半時間かけて支払うことを義務付けています。カリフォルニア州とケンタッキー州では、合計時間が40時間にならない場合でも、従業員が1週間で働く7日目の時間と2分の1を義務付けています。適用される可能性がある特定の要件については、州の労働省に確認してください。
