ジョージア州の児童労働法は、青少年労働者に12歳から17歳の間の規則を定めています。 12歳未満の子供は、州内の雇用主のために働くことができません。 法律はまた1日あたりの時間数を制限し、12歳から15歳までの未成年者は働くことができます。ジョージア州は、16歳と17歳の従業員の勤務時間を制限していません。
就労許可プロセス
労働許可は、未成年者が通っているジョージア州の学校、または郡の校長から得ることができます。ジョージア州労働省もこの書式をオンラインで提供していますが、印刷して手で記入する必要があります。未成年者と見込みのある雇用主の両方がフォームのセクションに記入しなければなりません。そして、それはそれから記入されそして学校システムの発行役員によって承認されます。
就労許可証自体に加えて、未成年者は、出生証明書のコピーと、学校に入学して就学する前に出席していることを証明する学校管理者からの手紙を提示する必要があります。
12〜15歳の未成年者の各労働許可証は、それを記入した雇用主にのみ有効です。その雇用が終了したら、未成年者は他の誰かのために働くために別の労働許可を得なければなりません。
16歳未満の未成年者のための時間
ジョージア州の12歳から15歳までの若者は、就学中の1日3時間または週18時間しか就業できません。学校が休みの間はフルタイムで仕事をすることができますが、残業はできません。
18歳未満の未成年者のための時間
ジョージア州の法律では、16歳と17歳の労働時間を制限していません。しかし、これらの10代の若者は、結婚しているか学校を修了しているかにかかわらず、依然として労働許可証が必要です。未成年者16歳以上の労働許可証は、雇用資格があることを示す身分証明書であり、特定の雇用主または仕事に限定されません。
禁止されている作業
17歳以下のジョージア州の若者は危険な職業で働くことができず、生命と手足を危険にさらすことになる法律として法律で定義されています。これらの仕事には、爆発物、危険物、電動工具の取り扱い、あるいは工場、鉱山または製粉所での作業が含まれます。
未成年者は、レストランなどで敷地内で消費されたアルコールを提供または注文することはできません。ただし、食料品店などの小売店で働く10代の若者は、顧客が持ち帰っているアルコール飲料を取り扱い、販売することができます。
免除
ジョージア州の児童労働法は、賃金を稼ぐ未成年者に適用されますが、時間制限は、事業を所有する親または保護者のために働く未成年者には適用されません。ベビーシッターなど、誰かの家で働く若者にも例外が適用されます。ジョージア州はまた、連邦法で要求されている以上に農場で働いている未成年者に制限を設けていない。
