あなたが新しい仕事に応募するとき、将来の雇用主は頻繁にあなたのキャリアの過去を捜します。これには通常、以前の雇用主にあなたについての情報を求めることが含まれます。 HcareersのJeff Shane氏によると、ほとんどの州では元雇用主にあなたに関する情報の公表を強制する法律はありません。ほとんどの場合、見込みのある雇用主は、あなたが以前に勤務した時期と場所の確認を要求するだけです。
法的な情報
以前の雇用主との間で優れた実績がある場合は、あなたに関する良い意見を期待してください。元雇用主は、たとえ否定的であっても、あなたについて真実であることを何でも言う権利があります。これには、あなたが彼のために働いた日付の確認も含まれています。合法的とは、退職前のあなたの最終給与に関する情報です。
違法な情報
中傷的な性質の元雇用主からの情報はあなたの州では違法かもしれません。これには、性別、宗教、性的嗜好に関する差別的発言、および性的嫌がらせのコメントや、あなたが知っていることについての基本的な否定的なコメントが含まれる場合があります。元雇用主からの誤った言及は中傷的です。法的保護と証明のために人事ファイルのコピーを作成してください。カリフォルニア州を含むその多くの州では、カリフォルニア州情報慣行法を通じてこれを法律で認めています。
薬物検査に関する情報
トラックの運転手などの仕事に応募する場合、以前の雇用主情報はより個人的です。運輸省の法律により、元雇用主はトラックの運転手が薬物検査に合格、不合格、または拒否したかどうかに関する情報を提供しなければなりません。
法的措置
元雇用主が故意にあなたが新しい雇用を得ることを妨げるとき、法的措置が可能です。これがあなたに起こっているならば、弁護士を雇いなさい。中止と中止の手紙は、1つの可能な法的手技です。これは、以前の雇用主があなたについての真実を広めないようにするための方法です。それにもかかわらず、ほとんどの元雇用主は合法的な影響による元従業員についての否定性を避けています。
