議会は1970年の労働安全衛生法（OSHAct）を可決し、「働く男女のための安全で健康的な労働条件を確保する」とした。OSHActの下で、労働安全衛生管理局（OSHA）は、企業が従業員の安全を守るために必要な予防措置を講じていることを確認するために設立されました。どのような種類のビジネスを運営しているかに応じて、OSHAに準拠するために多数の標準に従う必要があります。会社がこれらの要件を満たしているかどうかについて懸念がある場合は、できるだけ早く職場の安全コンプライアンスを遵守するためにビジネスを適切な軌道に乗せることが重要です。
安全管理者を任命する。 OSHAによると、あなたはあなたの会社の安全衛生プログラムを管理する人を指名しなければなりません。担当者は、あなた自身、管理者、または会社の安全プログラムをOSHAのコンプライアンス基準に適合させる責任を負うその他の任意の人物です。
現在のOSHAの出版物を維持する。 OSHAの職場のポスターを、すべてのスタッフに見える領域に掲示します。現在のポスターは、OSHAのWebサイトから注文またはダウンロードできます。あなたの業種のOSHA規格を見つけ出し、そのコピーをすべての従業員が知っていてアクセス可能な場所に保管してください。規格は、OSHAが各業界の検査に使用する規制です。
職場の危険を調査します。 OSHAのWebサイトから、Small Business Handbookをダウンロードし、職場で安全上の問題がないかどうかを確認する際の手引きとして使用する自己点検チェックリストを参照してください（「参考文献」を参照）。 OSHA Webサイトでも入手可能なSafety and Health Bulletinsを確認し、業界に固有の注意事項を読んでください。
OSHA承認の州プログラムを確認してください。守らなければならない安全プログラムを承認した州もあります。これらのプログラムは、OSHAによって設定されたものとは異なる標準を持っていてもいなくてもかまいません。承認された州プログラムへのリンクは、OSHAのWebサイトで入手できます（「参考文献」を参照）。
従業員を訓練します。あなたの業界に応じて、従業員のトレーニングは必須であるかもしれません。どのようなトレーニングが必要かの概要を得るためにOSHA規格とトレーニングガイドラインページのトレーニング要件に行ってください。
無料の現地相談を依頼してください。 OSHAのホームページから、「On-Site Consultations」リンクをクリックしてください（「参考文献」を参照）。スモールビジネスオンサイト相談ページで、米国の地図に行き、相談要求用紙に記入するためにイメージをクリックしてください。コンサルタントがあなたと連絡を取り合い、あなたのニーズについて話し合い、訪問を始めます。訪問の日に、あなたのコンサルタントはあなたと施設を歩き、従業員と話をし、そして潜在的に問題となる可能性のある危険に注意を払います。あなたのコンサルタントはあなたに書面による報告をし、あなたが教育訓練プログラムを考案するのを助け、そしてあなたがOSHAプログラム検査から1年間除外することを勧めます。
適切な記録を保管してください。該当する場合は、職場での怪我、病気、死亡の記録をアクセス可能な場所に保管してください。去年の従業員数が10人未満の場合や、小売、サービス、金融、保険、不動産など、危険度が低いと考えられる特定の業界で働いている場合は、怪我や病気の記録を残す必要はありません。
