勤務時間の短縮など、柔軟なスケジュールを検討している企業は、新しいポリシーを導入する前に、すべての長所と短所を考慮する必要があります。短期間の作業には利点がありますが、経験上、いくつかの欠点もあります。これらの問題を理解し準備することで、各雇用主は4週間の週が適切かどうかを判断し、事前に問題に備えることができます。
疲労と安全
10時間4日間勤務する従業員は、8時間8日間勤務する従業員よりも疲弊します。カナダの労働安全衛生センターは、多くの労働者が長期勤務日に割り当てられたときにより疲弊したと報告しています。疲労が増すと、従業員の士気、パフォーマンスが低下し、労働者の安全が危険にさらされる可能性があります。
低い生産性
長時間勤務の労働者の中には、従来の交代勤務の労働者とは違ったペースで行動する人もいます。他の従業員は疲労が始まるので、1日の終わりに減速するかもしれません。4日週のほとんどの労働者はもっと休憩が必要です。これらの要因は、従来のシフトと比較した場合、1週間に行われる作業が少ないことを意味します。
家族のコミットメント
多くの労働者は、圧縮された1週間の仕事で仕事と家族のバランスが良くなると信じていますが、そうでなければ真実が判明するかもしれません。通勤時間を追加した後、労働者は長い就業日が夜間に家族と過ごす時間をほとんど与えないことに気付くかもしれません。彼らは、食べる、寝る、そして別の仕事の日のために起きるのに十分な時間だけで家に帰ります。
育児費用
保育サービスは伝統的な勤務スケジュールに合わせて設定されており、長時間勤務の補償を見つけることは難しいかもしれません。通常、追加時間はより高いレートで請求され、従業員の経費が増加します。
顧客サービス
従業員は4週間週働くかもしれませんが、ほとんどの企業は同じスケジュールで機能することができません。 4日間の交代勤務の従業員で5日間または7日間のスケジュールで営業を継続しようとすると、一定の期間が足りなくなります。これは顧客をいらいらさせます。すべての交代制をカバーする必要があるため、4日間の週は従来のスケジュールよりも柔軟性が低くなります。
内部のコミュニケーション
全従業員が同じ時間に仕事をしている場合、従業員間で会議や討議を行うことは簡単です。誰もが柔軟なスケジュールを組むとき、誰もが利用できる時間を見つけることはより困難になります。一部の雇用主はすべての交代に特定の一般的な日数を必要としますが、これは単にその日を会議に費やすことを余儀なくさせ、生産性を損なう可能性があります。
休日と休暇
雇用主は通常8時間として休日の払い戻しを支払うので、延長された勤務日数の従業員は補償するために彼らの休暇の支払を使用することを要求される。この方法で休暇を使わざるを得ない場合、一部の従業員は不幸になります。休日前後に予定されている休暇は、毎日最低限の人員配置を維持するという問題を悪化させます。
