多くの会社は会社のために働くことの利益として利益を共有する退職年金を提供します。あなたは退職金をその計画に投資します。うまくいけば、あなたの投資はあなたがあなたの資金を投資しなかったならあなたが持っているよりもあなたが退職年齢に達するときあなたがより多くの退職金を持つように成長する。あなたが解雇された場合、あなたの雇用主はあなたが59 1/2の年齢に達するまであなたの退職金投資を返す必要はありません、いくつかの計画はこの可能性を提供しますが。
年金プラン
米国労働省は、あなたの元雇用主があなたが通常の定年に達するまでにあなたの401kディストリビューションをあなたに与えなければならないと言いますが、必ずしもそれ以前ではありません。したがって、あなたが利益分配計画に401kの資金を投資した場合、たとえあなたがその時間よりずっと前にあなたの雇用を終了したとしても、あなたは59 1/2の年齢に達するまであなたはおそらくそれらを受け取らないでしょう。
計画ポリシー
あなたが定年に達する前にあなたがあなたの利益分配金を受け取ることができるかどうかは、計画の方針次第です。一部の401kプランには、会社を辞めた場合に、すべての寄付を一括払いで受け取るという規定が含まれています。ただし、このオプションを選択した場合でも、プランで許可されている場合でも、課税対象となる可能性があるため、税務専門家に相談してください。
検討事項
あなたが退職した場合、特に自発的に退職するのではなく、解雇または解雇された場合、収入の喪失により経済的困難が生じる可能性があります。しかし、ほとんどの場合、他に選択肢がない限り、あなたは401kからお金を引き出すことを望まないかもしれません。なぜなら、あなたは10パーセントの罰金を支払い、あなたの税金の収入として分配を報告しなければならないからです。あなたが深刻な財政問題を抱えているならば、あなたは苦労分配の資格を得るかもしれません、それは税負担のいくらかを減らすかもしれません。
代替案
あなたの利益分配金を一括払いの分配で得る代わりに、あなたはIRAまたは新しい仕事から401kにそれをロールオーバーすることができます。あなたの401kをIRAにロールオーバーするために銀行に行ってください。資金を新しい401kにロールオーバーする場合は、どこか別の場所で作業を開始したら、新しい401kのプランマネージャに相談してください。資金を繰り越しても、新しい退職金口座に入金する前に資金を引き出さない限り、税金を支払うことはありません。
