従業員の賃金を飾り付ける注文を受けることは、中小企業の経営者にとって不快な経験になる可能性があり、注文の要件は混乱を招く可能性があります。雇用主は従業員の給与の一部を支払うことを差し控える必要があり、注文を拒否することはできません。一部の州では飾り付けを許可していませんが、他の州では未払いの税金、養育費、学生ローン、法廷罰金に対してのみ許可しています。
1日当たりの定義
「1日当たり」という用語は「1日当たり」を意味し、雇用主によってさまざまな方法で見られます。法的に言えば、日割り額は従業員が負担した費用の払い戻しであり、通常は食費、交通費およびその他の日常業務の費用をカバーすることを目的としています。ただし、通常、1日当たりの支払いは前払いで行われ、支出には領収書は必要ありません。この文脈では、それは可処分所得の一部ではないので、賃金の授与のために考慮することはできません。
その他の日当
いくつかの会社は彼らの給料に基づいて従業員に追加日当を与え、それを日当と呼び、そしてこれは従業員の可処分所得の一部と見なされ、飾り付けの対象となるでしょう。これは通常、月末に従業員の給料に追加されます。これを行う理由は、日当が可処分所得として宣言される必要がないため、雇用者が労働者の補償、失業保険、社会保障などの支払いにお金を節約し、したがって従業員に支払われる賃金が彼らより低いように見えるためです。特にトラック業界では、IRSガイドラインに基づいて、使用されているかどうかにかかわらず、労働者に「日当たりの良い」労働者を提供しています。
賃金授与の資格
1日当たりの奨励金の種類が給与に含まれていない場合、受領者はそれに税金を支払う必要はなく、賃金の授与と見なすことはできません。しかし、それが給与に含まれている場合、それは飾り付けのために考慮に入れることができますが、雇用主は依然としてそれを日当と呼ぶことの利益を得点しているかもしれません。
従業員にとって悪い
1日当たりの給与は、課税されず、付け合わせと見なされない、従業員のポケットの中の余分なお金かもしれませんが、欠点は、従業員が失業保険または労働者の補償を請求した場合彼が稼いできた全額ではなく、可処分所得。さらに、従業員が信用または住宅ローンを申請する場合、貸し手は課税所得のみを考慮に入れます。その結果、従業員はより低い金額の資格を得ることになります。
