広報担当者を雇う方法

広報担当者を雇う方法。 PRの専門家を雇ってあなたのイメージを磨きましょう。あなたがビジネスの世界にいても、ハリウッドのカメラの前にいても、報道陣が電話をかけるときに広報担当者がいると便利です。このプロはあなたの評判を守り、あなたのキャリアを伸ばすことができます。

あなたのニーズを満たすために特定のビジネスや業界を専門とするPR会社を探しましょう。 PR評議会の「Find-A-Firm」データベースは、あなたの会社に合うかもしれないPR会社を特定します。

あなたが広報担当者を雇用するのに余裕がある予算と時間の量を決定します。資金が限られている場合は、知名度の高い企業を排除するか、費用対効果の分析を行います。

あなたの将来の広報担当者と会いましょう。会社についての背景情報を伝えます。達成したい広報担当者に目標を説明してください。彼らの職歴、業界での評判、成功、そしてメディアとの接触について知るために、広報担当者にインタビューしましょう。あなたやあなたの会社と同じプロフィールを持っている彼らが持っているクライアントの数を調べてください。あなたの業界を理解している人を雇ってください。プロのスポーツ選手のクライアントリストを持つ強力な広報担当者は、小説家の広報担当者や電化製品会社のCEOではないかもしれません。

広報担当者から完全な歴史を入手してください。過去1年間に実施したキャンペーンとPRプレースメントを確認してください。また、あなたと同じプロフィールに合ったクライアントや企業のために彼らが監督しているキャンペーンやプレースメントを見てください。さまざまなメディアで連絡先について尋ねます。テレビやラジオをしたい場合は、それらの会場で最近行った予約を指定してもらいます。ショーに名前を付けるように頼みます。 Oprahでの予約は、誰かが地元のケーブルテレビのトークショーで予約するよりもはるかに印象的です（それにも価値があります）。

提案を楽しませる。広報担当者は、キャンペーンの例を提示する必要があります。各宣伝担当者が自分の商品やストーリーをどの程度うまく販売しているかを確認します。あなたの製品に興味を持っている人々からあなたが聞くことを期待するであろう一般的で難しい質問をしなさい。広報担当者があなたやあなたの製品であなたを売ることができない場合、彼はどちらも一般に売ることはできません。広報担当者のプレッシャーと質問への対応能力を評価します。

契約条件を交渉して契約書に署名します。宣伝担当者が達成すると予想される彩度のレベルを定義します。満たされていない場合に契約を終了できるように、測定可能なベンチマークを設定します。または、3ヵ月という短い試用期間にサインインします。パフォーマンスに応じて6ヵ月のオプションがあります。契約は、あなただけがオプションを選択するかどうかを決定することを規定するべきです。