作業時間の割合は、実際に作業した時間数を、指定した期間中に利用可能な合計時間数で割ったものです。雇用主と従業員はこの計算を使用して、従業員の生活の質とワークライフバランスを評価することができます。さらに、労働時間の割合が一定のレベルを超えると、従業員はバーンアウト要因を経験し始め、生産性が低下する可能性があります。
支払い期間中に働いた時間数を決定します。あなたは通常あなたの給与明細書に記載されている労働時間を見つけるでしょう。給与を支払った従業員は、給与期間中に働いた実際の時間を追跡する必要があります。たとえば、支払い期間中に45時間働いたとします。
支払期間内の実際の時間数を決定します。たとえば、会社が毎週支払うとします。 1日の時間数に支払い期間の日数を掛けます。同じ例を続けると、24を7倍したものが168になります。
勤務時間を支払期間の実際の時間数で割ります。同じ例を続けると、45を168で割って100を掛けると、26.8％になります。この数値は、支払期間中に働いた時間の割合を表します。
