自分自身であろうと家族であろうと、深刻な病気に直面するのは恐ろしい時です。あなたが繰り返し欠席のためにあなたの仕事を失うことを心配しているならば、それはストレスを増すだけです。緊急事態が発生していることを理解した上で、政府は従業員が仕事や保険の補償を失うことを恐れずに医療問題に対処できるようにするシステムを導入しました。
FMLAの概要
1993年に可決された家族医療休暇法は、子供の誕生または養子縁組後12ヶ月の間に、最長12週間の無給休暇を取ること、病気の家族の世話をすること、または深刻な病気にかかった場合に認められます。 FMLAでは、配偶者や子供の軍隊での奉仕に関して特定の資格のある状況が発生した場合にも休暇を取ることができます。軍事戦闘で負傷した配偶者、親、子供、または近親者の世話をしている場合、FLMAでは最大26週間の無給休暇を取ることができます。 FMLA休暇は、FMLA関連の理由であなたが失業した最初の日に始まります。あなたはFMLA休暇を取るためにあなたの仕事を失うことはできません、そしてあなたが働いていない間あなたの雇用主はあなたの健康保険に貢献し続けなければなりません。
雇用者への通知
一般的に、従業員は、FMLA休暇を取得する必要があることを認識したらすぐに、雇用主に書面で通知する必要があります。標準通知期間は30日です。あなたはFMLA休暇の必要性についての文書を提供する必要があるかもしれません。場合によっては、30日前に通知することが不可能または非現実的です。緊急事態が原因でFMLAが必要になった場合は、できるだけ早く通知と文書を提供する必要があります。 FMLA休暇開始日は、雇用主にいつ通知するかにかかわらず、常にあなたが仕事を休んでいる最初の日です。
FMLAの代替
雇用主によっては、従業員がFMLA休暇の全部または一部を有給休暇に置き換えることを認めています。たとえば、妊娠中の従業員は、6週間の有給休暇を節約することができます。彼女が出産するとき、彼女はそれらの6週間の休暇を使用し、それらのために支払われることができ、彼女の休暇の残りの6週間は無給です。この場合、FMLA休暇はまだFMLAでカバーされている理由のために仕事を休んでいる初日に始まります。
FMLA休暇スケジュール
FMLAの休暇は、常に12週間または26週間連続して取得する必要はありません。従業員が病気の治療を受けているときなど、場合によっては、休暇が時間ブロックに分割されたり、時間の経過とともに短縮されたスケジュールとして採用されたりすることがあります。あなたの休暇スケジュールはあなたの雇用主へのあなたの通知に含まれるべきです。出産や養子縁組をした場合、あなたの雇用主はあなたが休暇を分割することを許可されるかどうかを決めることができます。
FMLAの資格
FMLA休暇を取得するには、一定の条件を満たす必要があります。あなたの雇用主はFMLAに加入していなければなりません。これは通常50人以上の従業員がいることを意味します。あなたは少なくとも12ヶ月間会社のために働いていて、それらの12ヶ月以内に少なくとも1,250で働いていたにちがいありません。さらに、雇用主は米国内またはその領土内にいる必要があります。あなたの雇用主が米国外に拠点を持っている場合、少なくとも50人の従業員が米国を拠点としていなければなりません。
