Nucor Corp.は、米国最大の鉄鋼および鉄鋼製品企業の1つです。同社の従業員数は約12,000人で、従業員の評価とテストによって最適な雇用候補者が決定されます。 Nucorの焦点はチームワークにあり、評価は潜在的な従業員が共同でも独立して仕事をする仕事にかかっているかどうかを判断します。雇用評価は、生産から事務、そして管理および部門管理まで、あらゆるレベルの従業員に対して行われます。
哲学
Nucorはその従業員をチームメンバーと呼びます。同社はチームメンバーからの機知、イニシアチブ、責任を期待しています。職務記述の恩恵なしに働くことができる労働者を雇用しています。したがって、Nucorの雇用評価テストの唯一の目的はスキルベースではありません。会社は優秀な従業員の他の特性を評価します。テストと雇用に関するアンケートでは、まず、Nucorの雇用管理者が自発性や独立して仕事をする能力などの基本的な要件であると考える特性を評価します。
心理評価
Nucorのリーダーシップは良い習慣を持っている従業員により重点を置いています - 会社は限られた経験を持つ労働者のために訓練を提供します。同社の採用および選考プロセスを通じて、Nucorは産業心理学者のサービスを利用して、Nucorの文化にふさわしい候補者の特性を特定しています。心理学者は、候補者がNucorのビジネス哲学と一致する適性、職業倫理、および価値を持っているかどうかを判断する評価を行います。そうは言っても、特定の職業に携わる従業員は自分の職業技能と能力についてテストされるかもしれません。
詳細評価者アセスメント
Nucorのディテーラーは、製造工程の詳細を描いた図面の作成を担当しています。詳細な地位に就くための必要条件には、ビルディングインフォメーションモデリングと呼ばれるソフトウェアアプリケーションに精通していることが含まれます。候補者が現在の立場で定期的にアプリケーションを使用している場合は、BIMテストは必要ないかもしれません。さらに、詳細設計者は、建築家や建築計画を担当する作業者によっても使用されるアプリケーションであるAutoCadソフトウェアに精通していることが求められます。
機械エンジニア評価
学業成績は、機械エンジニアにとって基本的な前提条件です。ただし、追加の雇用評価テストでは、候補者の機械工学の原則に関する知識が評価される可能性があります。 Nucorのエンジニアは最終的にはキャリア全体を通して管理責任を引き受ける可能性があるため、機械エンジニアも彼女のリーダーシップ能力を評価するテストを受ける可能性があります。
道路上のトラック運転手評価
Nucorの運輸労働者は、おそらく全従業員の中で最も広範な雇用評価テストを受けています。米国運輸省のガイドラインでは、運転手を雇う雇用者に厳格な薬物検査評価を実施するよう求めています。さらに、運転手は職務上の適合性を示すDOT規制の身体検査に合格する必要があります。また、運転手がFederal Motor Carrierの安全規制に精通しているかどうかを判断するための検査に合格する必要があります。
