面接では、単純な回答、短い回答、または株式の回答が必ずしも効果的ではありません。あなたは正直、経験そして確信をもって求人者の質問に答えなければなりません。あなたはなぜあなたがそのポジションの最善の候補者であるかについて彼を売っています。あなたの答えが弱くて説得力がない場合、あなたはあなたの就職活動を拡張するでしょう。
正直な回答
インタビューの質問には常に正直に答えてください。それは偽の答えを見つけることになると求職者は精通しています。たとえあなたが面接を通してあなたの道を偽ったとしても、あなたの不正行為は仕事をする時に明白になるでしょう。面接担当者が、自分が仕事をしていない面での経験があるかどうかを尋ねる場合は、直接にしてください。あなたは経験を持っていないが、あなたは学ぶことを楽しみにしているとしましょう。
自由回答
インタビューの成功は、尋問よりも対話的です。インタビュアーは、詳細な回答を促すために自由回答式の質問をします。それ以上の質問をするためにあなたの答えを自由にしてください。例えば、インタビュアーが「以前の役職でのあなたの責任は何ですか？」と尋ねると、「私は3年間で貸付ポートフォリオを5000万ドルから3億ドルに増やしました」と答えます。その偉業を成し遂げた。適切な自由回答により、面接のトーンを設定できます。
あなたの経験を生かす答え
インタビューの質問に答えるときは、常にあなたの経験から引き出す。アイデアや概念は素晴らしいです、そしてあなたはあなたの分け前を持つべきです。あなたがそれらのアイデアを実行する方法を知っているというインタビュアーを示すことはあなたのケースを助けるでしょう。あなたが経験を欠いているならば、代わりにあなたの教育から引き出すようにしてください。それほど望ましくはありませんが、同じように仕事に慣れていることを知っておくと役立ちます。
説得力のある回答
最も強いインタビューの答えは説得力のあるものです。あなたは自分がその仕事に最適な候補であるというあなたの主張をしています。リクルーターは、おそらく同じことをしたい他の多くの応募者と面会しています。自信を持って、そして確信を持って話しなさい。自分が言っていることを信じていないのであれば、求人者もそうではありません。あなたがあなたがその仕事に最適な候補者であると信じるならば、その確信はあなたの答えの中に現れ、そして最終的には同様に求職者を納得させるでしょう。
