雇用主および面接官として、優秀な候補者を資格の低い候補者から選別するのは困難な場合があります。面接を行うときは、必ず適切な質問をするようにしてください。そうすれば、あなたが選ぶ候補者は、職業上および職業上の志向だけでなく、事務所の外にも目標と健康的な関心を持ちます。
バックグラウンド
雇用主として尋ねる最初の質問の1つは、その人が誰であるかについてもっと学ぶようにあなたを導きます。自分自身、彼の教育の選択、彼の経歴と遺産についてあなたに話すよう候補者に依頼してください。それぞれの人は違う話をしているので、彼の話を聞いてください。
キャリアの選択
なぜ彼女がこの特定のキャリアや業界を選んだのか候補者に尋ねてください。たとえば、候補者が法務秘書の地位について面接をしている場合は、彼女の法律への関心とその地位への関心について尋ねてください。あなたは候補者がそれが情熱であるか、あるいは単にお金のために仕事を得るために面接しているので法律を追求しているかどうか彼女の答えから簡単に判断することができます。
人生の目標
候補者の人生の目標について尋ねます。目標には、仕事上またはキャリア上の目標、および個人的な目標を含めることができます。候補者の目的が法律事務所のチームの一員として効果的に働くことであるならば、あなたは良い候補者を持っているかもしれません。一方、候補者の目標に在宅勤務や在宅父親であることが含まれる場合、候補者はあなたが探しているものではないかもしれません。
仕事以外の興味
雇用主の中には、自分の従業員に仕事以外の健康的なライフスタイルや趣味を求めているのに対し、仕事が終わっている限り気にかけない人もいます。受験者は自分自身について話すことを楽しんでいるので、仕事以外の趣味や興味についても尋ねてください。答えを使って候補者をもっとよく知るようにしましょう。
教育
候補者の選択と教育レベルに関する質問をする。たとえば、候補者が秘書の地位について面接を受けているが、英文学の学位を持っている場合は、学んだ教育やスキルがその地位でのパフォーマンスにどのように役立つかを彼女に尋ねます。
強みと弱み
面接中によくある2つの質問は、候補者の長所と短所に関するものです。候補者は自分の長所を容易に特定できるかもしれませんが、候補者は自分の長所を引き継ぐことを望んでおらず、求人を受けられない理由になっているため、もっと難しいことがあります。
最高の仕事
あなたが以前の仕事の経験を扱う候補者に尋ねるべきもう2つの質問。以前の仕事での責任や仕事について候補者にたずねます。それから仕事の個人的な楽しみについて彼女に質問してください。候補者がその仕事に長けているかもしれない間、彼女の答えは彼女がその仕事を楽しんでいなかったかどうかを示すでしょう。特に候補者が顧客と直接仕事をする場合、これは害になる可能性があります。
なぜ雇う？
あなたが候補者に尋ねるべき最後の質問は、あなたがなぜ彼を雇うべきかということです。候補者は彼が彼が仕事のために資格があると思う理由を説明しなければならないので、これは面接のセールスポイントです。
