候補者を教えることは、ほとんどの仕事に共通しているインタビューの質問を聞くでしょう。あなたはまたあなたの仕事の資格、経験および興味についてのより技術的な質問を聞くでしょう。質問は、あなたが面接しているポジションの年齢レベルによって異なります。しかし、いくつかの質問はあらゆる年齢層の教師に共通です。
動機
Virginia Techのキャリアサービス部門は、「候補者を教えるためのインタビューの質問例」のリストに、「なぜあなたは教師になろうと決心したのですか」と尋ねることができると述べています。あなたが教えることに情熱があるならば、インタビュアーが理解したいと思うので、これ、またはそれのような質問はおそらくそうです。教えることは、専門家が若者に真の関心を持ち、教育への情熱を持たなければならない職業です。
学区
インタビューの指導は、通常学区の雇用主との面接です。雇用主はなぜあなたが学区で働きたいのか尋ねるかもしれません。グローバルキャリアマネジメントの専門家Carole Daviesは、Resumes for Teachersの "Teacher Interview Questions and Answers"の記事で、この質問に回答するにはこの地域で効果的な調査が唯一の方法であると述べています。彼女は、あなたが学区や地位に本当に興味があり、利用可能なすべての仕事に応募書類を送っているのではないことを面接官が知りたいと忠告しています。
しつけ
学校の教室は効果的な学習環境のための訓練が必要です。規律の戦略と戦術は年齢層によって異なります。就職ガイドの "教師インタビューの質問"リストには、あなたの教室管理としつけの方法に関する潜在的な質問の全セクションが含まれています。 「規律に関するあなたの哲学を説明する」は、指導面接の要請の一例です。良い答えはあなたの学問分野の哲学が学区の学問分野の考え方とどのように整合しているかの説明と共にあなたの明確な計画を示しています。
主要な
デイビスは、「成功した校長についてどのように説明しますか」と質問します。一般的な教師のインタビューの質問の別の例として。彼女は、雇用委員会があなたが学校環境で良いリーダーになると思うものを理解したいと言います。さらに重要なことに、彼らはあなたと既存の校長との間で起こりうる大きな衝突を識別したいのです。インタビュー調査で、校長とその価値観について学ぶようにしてください。あなたが学んだことを尊重するならば、この質問に答えてそれらの価値観に対するあなたの支持を伝えてください。
