先輩雇用の経歴調査は、学校、法執行機関、およびほとんどの連邦組織など、多くの雇用主にとって標準的な方法です。近年、求職者の履歴を検証するために、ますます多くの雇用主が犯罪歴のチェックを実施し始めています。犯罪歴のチェックは当たり前のことであり、多くの利点がありますが、欠点もあります。
職場の安全
事実の問題は、成功した犯罪歴のチェックが職場での暴力の発生を減らし、労働者全体の安全を守ることを示唆しています。どの職場でも、従業員にとって安全で健康的な環境を作り、維持することは雇用主の責任です。雇用主が職場の安全を確保できる方法の1つは、犯罪歴や暴力歴のある個人を雇用しないようにすることです。犯罪歴のチェックは、申請者が隠そうとしている違法行為または予測不可能な行動の事例を明らかにすることができます。
時間と費用
不利な点として、雇用申請者の犯罪歴チェックの費用を満たすことになると、多くの雇用主は課題に直面します。ある事実によると、2011年現在、雇用主は50ドルから150ドルの範囲で基本的な犯罪歴のチェックを行う必要があるとのことです。より詳細な犯罪歴のチェックは200ドルから始め、500ドルまで実行することができます。 1つのオープンポジションで複数の応募者と面接しなければならない雇用主にとって、費用はすぐに増えます。さらに、経歴調査が完了するまでには時間がかかり、経歴調査の結果を待っている間に別の役職を見つける資格のある候補者を雇う機会を失う雇用主もいます。
責任の軽減
CV Tipsによると、雇用主はすべての求職者に対して徹底的な犯罪歴チェックを行うことで、起こりうる訴訟から保護することができます。犯罪歴のチェックは、申請者の犯罪歴、過去の逮捕歴、過去の雇用歴などの重要な情報を明らかにすることができます。この情報により、雇用主は情報に基づいた採用決定を下すことができ、過去の雇用から得られた犯罪歴またはインサイダー業界の知識に基づいて責任を問われる可能性のある個人を受け入れることを回避できます。
エラー
犯罪歴のチェックのもう1つの欠点は、個人の報告書に誤りや記載漏れがあることです。場合によっては、個人が不正確に彼に対して報告される否定的な情報を持っている可能性があります。彼がそのような不正確さを修正する機会があるまで、申込者は不正確な報告のために雇用機会を拒否される可能性があります。
