米国の6人に1人の従業員が、給与、支払のアドバイス、および福利厚生のインターフェースにADPの文字を見ています。それは彼らの雇用主が彼らの給与、給付金またはその両方を処理するために自動データ処理株式会社を使うからです。 ADPは、給与計算および人事サービス市場で大きな存在です。会社が給与計算にADPを使用している場合は、他の多くの従業員サービスに役立つことがあります。
会社情報
ADPは、給与計算の自動化が初めて可能になった1950年代に給与計算サービス会社として始まりました。 ADPが企業に給与計算を外注させることに成功したことにより、ニューヨーク証券取引所で大幅な成長と最終的な公共所有権がもたらされました。 2013年度のADPの年間売上高は110億ドルを超えました。
拡張サービス
時間の経過とともに、ADPは垂直統合の機会を見つけました。ビジネスの動向により企業がコアコンピタンスに集中し、重要でないポジションを排除するようになったため、ADPは給与管理や福利厚生管理から採用、解雇、規律、方針策定、状況コンサルティングの支援まで、アウトソーシングします。いくつかの会社は、仮想人事部門として行動するために年次留保にADPを置いています。
電子小切手
1990年代の間に、電子直接預金は紙の給料を交換し始めました。 ADPは、直接預金サービス市場への初期の参入者であり、顧客に多額の紙代と小切手の配布を節約させました。今日、ADP給与計算サービスを利用するほとんどの企業の従業員は、紙の小切手によるアドバイスしか受けていないか、電子インタフェースを介して給与明細にアクセスしています。ただし、ADPでは、希望する企業や紙の小切手が必要な従業員に対して、従来の給与支払いサービスを引き続き提供しています。
市場
ADPはその業界では強力ですが、この種の唯一の給与計算サービスではありません。多くの主要な競合企業が全国の企業にサービスを提供しています。 ADPは中小企業にサービスを提供していますが、その事業は伝統的に大規模なFortune 500や多国籍企業を含む中規模から大規模のビジネスに焦点を当てていました。 Paychexのような競争相手は、以前はアウトソーシングが高すぎるという提案をしていたかもしれない、中小規模の雇用主に焦点を当てています。
