何が今月の従業員になるのか

あなたの従業員が彼らの仕事に満足し続けることを確実にするための最良の方法の1つは、従業員の認識と感謝のプログラムを提供することです。多くの企業は、今月の従業員、日々の仕事に優れているか、そうでなければ他の従業員と一線を画す人を称えています。今月の従業員であることは、公の承認から賞や特典まですべてをもたらすことができますが、ほとんどの企業が指定をするときに探す特定の資質があります。

ヒント

企業は独自の「今月の従業員」基準を自由に設定することができますが、ほとんどのプログラムは仕事の成果、コミットメント、一貫性、そしてさらに一歩前進することに基づいて構築されています。

期待を超える

今月の従業員は一般的に誰かが彼女の仕事の期待を超えています。彼女は時間通りに到着し、自分のシフト全体を働き、割り当てられたタスクを正しくそして時間通りに完了するために必要ならば遅れる。ただ仕事をするだけでは不十分です。タスクを完了するためのより良いまたはより効率的な方法を見つけること、または他の誰もやりたくないプロジェクトを完了することを志願することも、余分な認識につながる可能性があります。問題が発生する前にその問題を予測し、それを回避するための措置を講じることが、従業員がその月の指定従業員を獲得する一般的な理由です。

特定の基準を満たす

場合によっては、その月の従業員に指名されたことは、ある特定の行動の結果です。求められたり問題の解決策を提示されずに緊急事態や困難な状況に対処することはあなたに指定を獲得することができます。一部の会社は、最も売れ行きが良い、または最も新しい顧客を獲得するなど、その月の従業員に固有の具体的な基準を持っています。従業員が翌月に必要とされる基準を知っていれば、会社がその目標に向かって取り組むにつれて、基準は毎月変わることがあります。たとえば、ある月の月の従業員が最高の売上数を持つ人になることがありますが、翌月の賞は特定の製品の大部分を販売した従業員に渡されることがあります。

一貫性が重要

今月のプログラムの何人かの従業員は一貫性に報いる。あなたがいつも笑顔で顧客に挨拶し、あなたのクライアントが満足していることを確認するために特別な注意を払うなら、あなたは賞を獲得することができます。チームの目標に向かって努力し、あなた自身の興味を脇に置いて積極的な態度を一貫して示すことはあなたに認識を得ることができます。時々、忍耐力を示し、圧倒的な障害に直面して最善を尽くすことへのコミットメントを示すことで、今月の従業員になることができます。