雇用主は、給与を削減して利益率を高める方法として、あるいは極端な場合にはレイオフを回避する方法として、従業員の賃金を引き下げることを試みることがあります。雇用主は、全面的に、あるいは個々の従業員や役職の場合にのみ賃金カットを実施したいと思うかもしれません。テキサス州では、雇用賃金法が、雇用主がそのような行動をとる方法を規定しています。
基本
雇用者には、従業員の報酬を決定する権限があります。書面であれ口頭であれ、従業員が賃金協定に同意すると、雇用主はその条件を変更する意図を通知するまでその協定を遵守する必要があります。テキサス労働力委員会によると、雇用主は賃金を引き下げるかもしれないが、遡及的には決してしない。言い換えれば、従業員が減額の効力を伴う作業を行う前に、従業員に賃金の減額を通知しなければなりません。
制限事項
従業員は、従業員の時給を州の最低賃金（連邦の最低賃金と同じ、1時間あたり7.25ドル）を下回ることはありません。従業員は、団体交渉協定の条項にも拘束されます。雇用者と労働組合間のこれらの協定は、賃金を契約条件として定めており、雇用主は一方的に契約条件を変更することはできません。組合は交渉の一環として削減に同意しなければならないだろう。州法は、公務員が団体交渉に参加することを禁じています。
効果
通常、従業員は仕事を辞めずに失業手当を受けることができます。しかし、テキサス州の法律では、従業員が大幅な昇給を受けている状況など、いくつかの例外が認められています。テキサス労働力委員会によると、少なくとも20パーセントの賃金引き下げは一般的に従業員にやめるべき良い理由を与えます。 20パーセントの目安は目安であり、厳密な規則ではありません。遡及的な賃金引き下げの場合、従業員はほとんどの場合、正当な理由があり、さらにテキサス給料法に基づく補償を求めることができます。
検討事項
テキサス州で適用される連邦労働法の下では、雇用主は、給与の形で年間一定額を超える従業員に対する残業手当の免除を受けています。この免除を維持するために、雇用主は通常、従業員の仕事の質または量に基づいて給与を支払った従業員の給与を減額することはできません。米国労働省は、事業の減速に対する幅広い対応の一環として、雇用主が従業員の所定の給与を引き下げることを認めていますが、会社の財務状況の日々の評価や週ごとの評価の一環としてではありません。このガイドラインに従わない雇用主は、その従業員の残業手当の免除を失います。
