職場の安全には、事故防止、同僚間の建設的関係の構築、および安全な職場環境の確立が含まれます。職場の安全に関するアイデアを効果的に推進する必要があります。危険な職場環境は従業員の健康と企業の生産性に影響を及ぼし、保険の増加と機器の損傷によって企業のコストを増大させる可能性があります。職場で安全を最優先にします。
会社の安全方針および連邦および州の安全法が遵守されていることを確認する責任を負う会社安全責任者を指名します。安全コーディネーターに安全意識向上プログラムを実施する責任を持たせる。
すべての従業員、管理職および役員のために毎月義務的安全会議を開催します。各自に出席を確認するために会議にサインインさせ、安全会議に出席させることを年次業績評価基準の一部にします。
毎月1週間を安全意識週間とし、その間に従業員に会社の安全方針に関する資料を渡し、週末にそれらの方針についてテストします。次の日の仕事からの早期リリースでテストでうまく得点した従業員に報います。
会社の安全規則を簡単に思い出させる安全ポスターや、そのポイントを理解するのに役立つ画像を印刷します。たとえば、はしごから落ちる人の写真を使用して、オフィスでのはしごの安全性の重要性を強調します。全社のポスターを展示します。
従業員が会社の安全方針への違反を匿名で報告できるように会社内に回収ボックスを設置します。従業員が言葉による虐待、セクシャルハラスメント、または他の従業員による脅迫の事例を報告できるようにするための慎重なシステムも提供します。
ヒント
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安全手順に従うことで命を救い、会社のダウンタイムを防ぐことができる方法を説明して、従業員を巻き込んでください。会社が安全記録を改善した場合、各従業員が年末に小額のボーナスを受け取るボーナスプログラムを開始することを検討してください。
