コーポレートガバナンスは、企業が従業員のための特定の業務とガイドラインを概説するために使用するフレームワークです。コーポレートガバナンスは、組織の使命と価値観に基づいて構築された独自のフレームワークです。大企業や株式公開企業は、企業の管理層のためにコーポレートガバナンスを利用して社内のビジネスポリシーを作成することがよくあります。
事実
コーポレートガバナンスは通常各企業に固有のものですが、普遍的な要素がいくつかあります。コーポレートガバナンスは、管理者、従業員、および外部のビジネス関係者の内外の行動を管理します。このフレームワークは、これらの個人が会社のリソースを利用しないようにするための、取締役または取締役の職務、特権、および役割についても概説しています。企業はまた、組織内の株主の役割と企業の問題に投票するための彼らの責任に関する情報を含めることができます。
特徴
コーポレートガバナンスは通常、各業務契約の目標と目的を概説しています。収益率、契約期間、契約を承認できる個人、その他の義務は通常、コーポレートガバナンスの枠組みに含まれています。コーポレートガバナンスはまた、内部の事業部門を統治するためのチェックアンドバランスシステムを作り出します。このシステムにより、1人の個人や部門がビジネス上の決定を支配したり、会社の使命や価値観の範囲外で業務を行ったりすることはありません。
検討事項
株式公開企業は、コーポレートガバナンスの枠組みを設定するときに株主の承認を必要とする場合があります。株主とは、事業に資金を投資し、その資本から大きな利益を期待している個人のことです。取締役会または執行役員がコーポレートガバナンスを構築し実行することを許可するのではなく、これらの個人が会社がどのように会社からの収益を生み出すことを期待しているかを理解するために株主の承認が必要となる。株主はまた、年次株主総会において、コーポレートガバナンスの枠組みに対する変更を承認するよう求められることがあります。
利点
コーポレートガバナンスを利用している企業は、事業運営を合理化し、利益を最大化する可能性を高めることができるかもしれません。ビジネスで働く個人が従わなければならないガイドラインを作成することは、会社が最低限の運営基準が会社に存在することを確実にするのを助けることができます。組織は、会社のコーポレートガバナンスの枠組みで概説されている規則または手順を使用して、従業員をしつけたり不適切な職場の状況を修正したりすることもできます。
エキスパートインサイト
コーポレートガバナンスを構築している会社は、経営コンサルタント、公会計会社、法律事務所、またはその他の専門機関を使用することができます。これらの個人またはグループは、企業のコーポレートガバナンス設計が、関係するすべての関係者の期待を満たすことを企業が保証するのを支援することができます。会社のコーポレートガバナンスの枠組みが、その事業運営に関するすべての法的要件を満たしていることを確認するために、法律事務所を使用することができます。
