法的には、職場でのいやがらせは職場でのいじめとは異なります。 嫌がらせ 被害者の人種、宗教、性別、年齢などの要素に基づく攻撃的な行為です。不快な行為が差別に基づいていないのであれば、それは いじめ。それは嫌がらせと同じぐらい傷つけるかもしれません、しかし犠牲者は通常法的防御を持っていません。
歓迎されない行動
Equal Employment Opportunity Commissionによれば、時折の攻撃的な冗談や一度限りの事件は、それが極端な場合でない限り違法ではありません。あなたがあなたの仕事を続けるためにそれを我慢しなければならないとき、またはそれが創造するとき、嫌がらせは違法になります 敵対的または虐待的な環境。
攻撃行為には次のものがあります。
•攻撃的なジョーク•人種差別的なスラー•脅迫•暴力•侮辱•不快な写真を見せる•物理的または脅威を含む脅威またはあなたを発砲させる脅威。 •仕事の遂行を妨げる。 （ref1）•望まない性的接触または性的嗜好の要求。
EEOCは、職場で嫌がらせを受けている人を定期的に目撃すると、嫌がらせの標的ではない場合でも、被害者としての資格を得られる可能性があると述べています。
いじめは合法です
嫌がらせ防止法に違反しない人をいじめするには多くの方法があります。人種、宗教、性別にかかわらず、あらゆる部下を叫んでいるすべての部下に叫び声をあげている上司は、嫌がらせ者ではないかもしれません。人種や性別、その他の保護されている特性に関係していなければ、従業員の性格や服装について侮辱することは嫌がらせにはなりません。
Noloの法的ウェブサイトによると、カリフォルニアは、いじめを不快、屈辱的、または脅迫的行為と定義しています。これを書いている時点では、連邦政府も州政府も職場でのいじめを非合法化しておらず、これも嫌がらせの対象にはなりません。
ハラスメントへの対応
嫌がらせがあなたのキャリアを傷つけるなら - 解雇、昇進の却下、ボーナスの獲得、昇給の却下 - EEOCは、あなたの雇用主は嫌がらせ者と合法的に責任があると言います。あなたが嫌がらせを報告し、雇用主が何もしない場合、会社はまた責任を負います。会社に苦情処理手順がある場合は、それに従ってレポートを提出してください。何も変わらない場合は、EEOCまたは同等の州機関に苦情を申し立ててください。雇用主を法廷に連れて行きたいのであれば、政府に連絡することが必要な最初のステップです。
いじめとの戦い
職場でのいじめは、同じ法的選択肢がないため、対処が困難です。マイアミヘラルドとのインタビューで、弁護士Jezabel Lloronteは言います いじめを人事部に報告する価値があります。 しかし、会社が行動を起こさなければ、他の道はありません。 EEOCは、あなたが差別を報告した、差別調査を支援した、または差別的慣行に反対したためにいじめられている場合を除いて、1つの例外があると述べています。あなたが報復的ないじめを受けた場合、それは嫌がらせとみなされます。
