各州は、連邦ガイドラインの範囲内で独自の失業保険プログラムの規則を設定しています。州によって具体的な要件や利点に関して多少の違いがありますが、どこにでも当てはまるいくつかの基本的な現実があります。最も重要なことの1つは、S社などの雇用主が、その従業員が給付を受ける資格があるためには、その従業員に代わって失業保険システムに支払わなければならないことです。
連邦の地位
IRSでは、S社を含むすべての企業に少なくとも1人の従業員が必要です。単一の株主または少数の株主グループによって所有されている企業の場合、株主が所有者および従業員である場合があります。 IRSは、S社のために働く株主は、たとえその株主が唯一の所有者または労働者であっても、連邦失業税法の目的のためには従業員とみなされると公式に述べています。これは、株主が給与に参加できることを意味し、もしそうであれば、S社は彼に代わって失業保険税を支払わなければなりません。理論的には、あなたがS社の給与計算に加入していて失業保険があなたに代わって支払われた場合、あなたは失業を申請することができます。
適切な給与計算処理
失業を集めるためには、単にS社の給与を支払うだけでは十分ではありません。多くの中小企業は給与を適切に管理していません。給与と呼ばれるものを配布している人もいますが、必要な雇用税の支払いは含まれていません。 S社の株主および従業員としての失業の資格を確立するには、給与明細を確認し、失業保険の金額が差し引かれているかどうかを確認する必要があります。または、会社の給与支払処理者に確認してください。
積極的に仕事を探す
S社の株主/従業員は技術的に失業に適格であるが、ほとんどの人は2番目の限界テストに合格しない：州は失業給付受給者に「積極的に仕事を求める」ことを要求する。裁判所は、たとえ収入がないにしても、その企業を存続可能にしているS企業の所有者は、いつでも新しい仕事が企業に入ってくる可能性があるので積極的に仕事を求めていないと判断しました。言い換えれば、州はしばしばS社の所有者は単に悪い景気循環を待つために事業を閉鎖すると考える。失業を集めるためには、S社がもはや実行可能ではないことを州に証明しなければならず、あなたは就職活動を行っています。
例外
ある時には、連邦政府は起業家が彼らのビジネスを構築している間失業を集めることを許可します。連邦政府も時折、自営業の退役軍人のための特別プログラムを実施しています。これらの定期的な取り組みのために、失業手当の受給資格について厳格な規則はありません。その時点で有効になっている可能性がある政策の下で、単にあなたの州の失業機関に申請し、個別にあなたの訴訟を決定させることが常に最善です。
