雇用主が失業のために支払う金額は、彼の給与の額、従業員を維持する上での彼の実績および彼の州に特有の率によって異なります。さらに、すべての雇用主は、失業プログラムの管理費を支払うために、IRSが州に支払う連邦失業税を支払う必要があります。
連邦失業税
雇用主は、1年間に各従業員に支払われる最初の7,000ドルの賃金で、連邦失業税を支払う必要があります。あなたも失業保険税をあなたの州に支払うならば、あなたの連邦失業税率は2011年現在の該当する給与の0.8パーセントです。州の失業税率と異なり、あなたが労働者を解雇しなければあなたの連邦失業税率は減少しません。しかし、収入が多い従業員が少ない場合は、収入が多い従業員が多いのではなく、連邦失業税にかかるお金を節約できます。
州税率
あなたの州の失業税率は、あなたの雇用主としての歴史に基づいています。自動車保険のように、あなたの料金はあなたの口座に対する請求に直面する可能性についての保険会社の評価に基づいています。あなたが最初にあなたの失業保険口座を開設するとき、あなたには実績がないのであなたの税率は比較的高いでしょう。従業員を解雇せずに数年間事業を運営すると、税率は下がります。繰り返し従業員を解雇すると、税率が上がります。
給与額
失業税で支払う金額は、給与の総額によっても異なります。連邦および州の両方の失業税は割合として計算されるため、総給与が高くなると、税率が低くても失業保険料が高くなります。ただし、連邦失業税の対象となる賃金には従業員1人あたり7,000ドルが上限となるため、連邦失業税は各従業員に支払われる賃金よりも給与総額に左右されません。たとえば、2人の従業員がそれぞれ1年に15,000ドルを稼ぐ場合、連邦失業税は1万4000ドル相当の賃金、または1人当たり7,000ドルになります。 6人の従業員がそれぞれ年間5000ドルを稼ぐ場合、給与総額30,000ドルに対して連邦失業税が課されます。
使い方
自分のせいではない状況が原因であなたが失業している場合、あなたは州の失業給付の受給資格があります。あなたがあなたの雇用主が仕事の欠如のためにあなたを解雇するならばあなたは失業を集める資格があります、しかしあなたがそうするのを困難にする病状を持っていなければ起き上がって仕事に行く気がないならあなたは不適格です。あなたの雇用主はあなたが受け取る失業手当を直接支払うのではなく、あなたが彼の口座に対して請求をしたので彼はより高い失業税率を払います。
