責任と所有権に焦点を当てたインタビューの質問には、特定のプロジェクトまたはタスクの所有権に対する責任を人がどの程度うまく処理しているかをテストする目的があります。他の選択肢を試すことなく簡単にあきらめる傾向がある人もいれば、潜在的な問題の解決策を見つけるためにすぐに飛び込む人もいます。インタビュアーは、信頼性のある自営業者を見つけたいと思うので、責任と所有権に関する質問をするのが一般的です。
プロジェクトと課題
候補者の所有権の責任をテストするための一般的なインタビューの質問は、仕事の分野での知識やスキルの欠如に基づいて、明らかに困難なタスクやプロジェクトをどう扱うかを尋ねることです。面接担当者は、申請者が特定のプロジェクトで課題に直面した場合のタスクの例を提供するよう申請者に依頼することができます。答えは面接官に職場でのストレスの多い、時には絶望的な状況における応募者の献身と動機についての情報を提供します。
率先して
強い従業員とリーダーシップの意識を持つ労働者は会社にとって資産です。プロジェクトの主導権を握ることに伴う所有権の責任とともに申請者のリーダーシップ能力をテストするために、インタビュアーは彼女に彼女が主導権を握った時の例を提供するよう依頼するかもしれません。さらに、インタビュアーは、自分がリーダーシップの役割についてどのように感じたか、プロジェクトの問題をどのように処理したか、および新しいプロジェクトに取り組むことにどれだけ自信があるかを尋ねることができます。その経験は、彼女を後退させ、指導的役割を果たすことを避けるのに十分なほど彼女を不安にさせたかもしれません。
うんざりする
ストレスの多い環境でプロの仕事を続けられる人もいますが、うんざりしてオフィスを出る人もいます。応募者は、ストレスが自分の仕事から生じたのか、それとも同僚の従業員から生じたのかなど、ストレスの多い職場環境をどの程度うまく処理したかの例を提供する必要があります。面接官は、申込者が自分の過ちを受け入れ、自分の感情や個人的な感情を巻き込まないようにして、自分自身を優雅に処理できるかどうかをテストしています。さらに、候補者は、その特定の状況がなぜストレスを引き起こしたかについての理論を提供する必要があります。その理由を知っていれば、将来のプロジェクトでの彼の仕事の取り組みに役立つでしょう。
不可能なタスク
マネージャは、自分の部署で働く従業員にタスクやプロジェクトを委任することがよくあります。時々、プロジェクトは与えられた時間枠で仕事を完了するための適切なスキルを持っていない労働者に委任されるかもしれません。あきらめてプロジェクトの所有権を取得することを拒否するのではなく、申請者は、追加のリソースを使用してタスクを完了するために取るべきステップを説明する必要があります。その答えは、所有者の責任の観点から、申請者が困難な作業をどの程度うまく処理したかを面接担当者に提供します。
