公民権法、雇用における年齢差別法、およびアメリカ障害者法などの連邦法により、従業員は過酷な労働環境から保護されています。職場環境が敵対的であると感じた場合は、 差別の罪 雇用機会均等委員会とEEOCは調査を行い、適切な行動をとります。
苦情を申し立てる資格があるかどうかを判断する
従業員が自分の職場環境が敵対的であると感じるようなすべての状況が連邦法の対象となるわけではありません。 EEOCは、以下の基準を満たす苦情を調査します。
雇用主は、差別禁止法の対象となる最低限の従業員数を持たなければなりません。雇用者の種類によって数は異なります。たとえば、あなたの雇用主が民間企業の場合、その会社には少なくとも年間20週間働く15人の従業員がいなければなりません。あなたの訴訟が年齢差別に関するものであるならば、それは20人の従業員を持たなければなりません。
苦情は事件の180日以内に提出されなければなりません。あなたの州が同じ種類の差別を禁止する法律を持っている場合、提出期限は300日に延長されます。
嫌がらせの種類は、連邦の反差別禁止法に適用される必要があります。
- 年齢
- 障害者
- 平等な給料
- 遺伝情報
- 出身国
- 妊娠
- レース
- 宗教
- 報復
- 性別
- 性的嫌がらせ
連邦法でカバーされていない理由で職場で嫌がらせを受けている場合は、適用される可能性がある州固有の法律について、州の労働委員会に確認してください。
EEOCのオンラインアセスメントシステムは、差別の罪を申し立てる資格を判断するのに役立ちます。しかしながら、 オンラインで請求することはできません.
電話でプロセスを開始する
差別の罪を申し立てる唯一の方法は、直接または郵送による方法です。ただし、電話でプロセスを開始できます。 1-800-669-4000に電話してあなたのケースについての基本的な情報を提供してください。最寄りのEEOC事務所があなたの情報を受け取り、対面予約を設定するためにあなたに連絡します。
本人による差別の容疑を申し立てる
EEOCには全国に53の現地事務所があります。あなたは任意の場所に直接提出することができます。多くのオフィスはウォークインベースで人々を支援します。他の人は事前に予約が必要です。あなたが入る前に適切なプロトコルを決定するためにチェックしてください。
あなたの会議にあなたと一緒に役に立つ文書を持ってきてください。これらには、同僚からの声明または業績評価が含まれる場合があります。 EEOCの担当者があなたの発言を取り上げ、事件に関してあなたに質問します。あなたが去る前に、あなたは差別の請求のコピーと請求番号を受け取るでしょう。
郵送による差別の容疑
ご希望の場合は、郵送で請求することができます。次の内容を含むEEOCへの手紙を書く。
- あなたの名前と連絡先
- あなたの雇用主の名前と会社の連絡先
- 会社の従業員数
- 事件の詳細と発生した時期を記載した声明
- あなたが連邦の反差別法があなたの状況に適用されると信じる理由
- あなたのサイン
EEOCの役員があなたの手紙を確認し、質問があればあなたに連絡します。
あなたがファイルした後
あなたが差別の罪を申し立てた後、EEOCはそれがその問題を管轄するかどうか、そしてその罪が他の基準を満たしているかどうかを決定します。代理店は10日以内にあなたの雇用主に請求の写しを送り、事件に捜査官を任命します。その後、請求処理プロセスが開始されます。
