COBRA継続健康保険は、適格な元従業員に、以前の雇用主の団体医療計画の下で継続的に補償される機会を与えます。元従業員の保険料は、その分担額と事業の保険料の分担金の両方に管理料を加えた金額を支払うため、大幅に高くなります。 COBRAの保険料は高額になる可能性がありますが、被保険者が公開市場で健康保険に加入した場合よりはるかに少なくなる可能性があります。
従業員の保険料の一部を電卓に入力します。たとえば、従業員の保険料の一部が100ドルだった場合、電卓に「100」と入力します。
保険料の雇用者分を計算機に追加して、合計保険料を取得します。たとえば、雇用者の割合が$ 200の場合、$ 100 + $ 200 = $ 300となります。
2％の計画管理手数料を追加します。上記の例では、$ 300 x 0.02 = $ 6なので、合計プレミアムは$ 300 + $ 6 = $ 306になります。これは、COBRAの支払いに対して従業員に請求する金額です。
ヒント
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プラン管理料はオプションです。あなたは割引料金を請求することも、まったく請求しないこともできます。元従業員が11ヶ月の障害延長を受けている場合、彼は管理費を含めて保険料の150パーセントまで請求することができます。上記の例では、300ドルの150パーセントが450ドルです。
