米国労働省の賃金時間課では、雇用主に正確で適時な方法で賃金を支払うことを求めています。州には、賃金を支払う時期を含む賃金法があります。雇用主は、毎週、隔週、または半月ごとなど、定期的な給料日を設定する必要があります。したがって、時間通りに賃金を支払わないと、連邦および州法に違反することになります。従業員として、あなたはこの状況を改善するための対策を講じることができます。
雇用主と話す
給料日に給料が不足している（または給与を受け取っていない）場合は、雇用主に相談してください。給与計算処理中にエラーが発生した可能性があります。直接入金を行った場合は、銀行に問題がある可能性があります。さらに行動を起こす前に、雇用主に問題を解決する機会を与えてください。あなたの雇用主が間違いを犯し、あなたに銀行手数料を発生させた場合、それはあなたに支払うべき賃金と適用される料金を支払っても構わないと思うかもしれません。
賃金請求
あなたの雇用主があなたに支払うべき賃金を支払うことを拒否した場合は、米国労働省、賃金時間課、またはあなたの州の労働部に賃金請求を提出してください。後者の場合は、賃金請求を州に提出するための手順に従います。あなたは、州の労働部のウェブサイトを通して、または代理店に電話することによってガイドラインにアクセスすることができます。代理店はあなたの雇用主にあなたの主張を知らせ、それに返答する機会を与えます。あなたの雇用主があなたの主張に異議を唱えた場合、州はあなたとあなたの雇用主が出席する聴聞会を予定します。裁判官があなたの主張に同意する場合、彼女はあなたの雇用者にあなたに賃金、清算された損害賠償、そして州によっては最長30日の罰金を返済するように命じることができます。清算された損害賠償はあなたの未払い賃金の額と同じになることがあり、また二重払いと呼ばれます
裁判所の訴訟
あなたが賃金請求を提出しない場合は、少額裁判所で訴訟を起こすことができます。この方法は、休暇や休日の給与など、賃金請求でカバーできない可能性がある給与を集めるのに特に効果的です。あなたが小さな請求訴訟を起こす前に、請求限度についてあなたの状態をチェックしてください。必要に応じて、雇用弁護士を雇います。裁判所はあなたの雇用主にあなたに賃金、損害賠償および弁護士費用を支払うよう命じることができます。
検討事項
連邦法では、最長2年間で後部賃金を申請することができます。また、雇用主が意図的に法律に違反した場合は3年間です。あなたが退職した従業員である場合、その最終的な給与法についてはあなたの州の労働部門に確認してください。州は、分離後直ちに、または次の定期的に予定されている給料日までに支払を要求することがあります。
