ビジネスは、その従業員と同じぐらい強力であり、トレーニングは、仕事を効果的に遂行し、会社がその潜在能力を発揮できるようにするために不可欠です。ほとんどの新入社員はすでに成功するために必要なスキルを少なくともいくつか持っていますが、職場でのトレーニングは優れた従業員のチームを作り上げることで際立っています。
必要なトレーニング
いくつかの職場訓練は州法または連邦法で義務付けられています。職業によっては従業員を危険な立場に置くため、安全教育は多くの場合法的義務です。労働安全衛生管理局は、雇用主に対し、安全に関する事項について新入社員を教育する計画を提出するよう要求しています。州はまた、特定の労働者が新たな任務を引き受ける前または危険な環境で働く前に修了しなければならない安全講座を主催することができる。また、州は、医師、不動産業者、教師などの専門家の認定も求めています。これらすべてに、一定時間の職場訓練と経験が必要になる場合があります。
正式な訓練
一貫性を確保し、労働者のスキルを向上させるために、職場での必須のトレーニング要件をスタッフに課す企業もあります。この研修は、グループセッション、セミナー、会議、チームビルディングプログラムへの参加という形で行われます。正式なトレーニングは、新しい会社の方針や期待を伝えるのにも役立ちます。強制的な参加のほかに、雇用主は従業員にフォローアップのインタビューまたは事務処理に記入して彼らが学んだことを評価し、その情報を日常的に使用する方法を検討するよう依頼することができます。
カジュアルトレーニング
別の種類の職場訓練は記録から離れて行われますが、必ずしも従業員にとってあまり有用ではありません。カジュアル職場訓練には、労働者がより熟練した従業員や上級従業員が同様のタスクを完了するのを見ることから得られるスキルが含まれます。それはまた、長所と短所が異なる労働者同士が協力して限界を乗り越える方法を教えるという形をとることもできます。
継続的なトレーニング
従業員がその仕事に慣れていないときにすべての職場訓練が行われるわけではありません。あらゆるレベルで継続的なトレーニングが必要です。業績評価からのフィードバックは、管理者が最も緊急のトレーニングニーズがどこにあるのか、そして誰が参加から最大の利益を得ることになるのかを特定するのに役立ちます。特別な問題や新しい業界の規制により、復習コースやセミナーが必要になる場合があります。これらは必須または選択的な再トレーニングの形をとることがあります。
