コーポレートパワーの支配理論は、企業が社会で最も支配的な力を構成するという考えを支持しています。理論によれば、コーポレートパワーの優位性は、製造する製品から生産する仕事、管理するリソース、そして影響を与える政治的選択まで、生活のほぼあらゆる面で維持されている統制に起因しています。
コーポレートパワーエリート
理論によれば、「企業の権力エリート」 - 最大の企業の最高経営責任者と取締役からなるグループ - は、膨大なリソースを直接管理することによって支配力を発揮します。このグループはまた、アメリカ経済に重大な影響を与える大規模な投資と雇用の問題についても決定します。たとえば、コーポレートパワーエリートのメンバーは、ミシガン州の製造工場を閉鎖し、それをメキシコに移転して、労働者に労働組合の賃金や健康保険を支払わないようにすることができます。
未チェックの電力
支配理論には、企業の力はほとんどチェックされていないという考えも含まれています。企業の意思決定者は、有権者や顧客によって選ばれるのではなく、企業の取締役会によって任命されます。政治家、裁判官および政府機関は、その多くが企業の権力を抑制するという任務を持っていますが、企業の資金と権力の影響を受ける可能性があります。 「大きな男の子」と競争しようと努める中小企業は、それを締め出すように設計された制限的な規制と抑圧的な訴訟の標的となっていることに気付くことができます。
コーポレートパワーの源
企業は、その優位性を維持し拡大するために、多くの情報源から彼らの力を引き出します。企業は、彼らが利益を上げ、競争を制限するための法律を推進することを彼らが知っている政治家に大規模なキャンペーン貢献をすることができます。企業は、彼らの不愉快な慣行を明らかにしようと試みる個人または団体に対して訴訟を起こすことができます。彼らはメディアの力を利用して競合他社、政治的反対派、または彼らのアジェンダに異議を唱える者をだますことができる。
多元論
支配理論は、企業の権力構造の分析における唯一の考え方ではありません。多元主義理論は、法律、経済的勢力および消費者の嗜好が、束縛されていない企業の力に対する相殺として作用すると主張している。多元主義者は、アメリカの消費者基盤の多様性、州法および地方自治体の法律の多様性、そして幅広いメディアの選択により、国民は企業の力を合理的な限度に抑えることができると考えています。
