ビジネスまたは人的資源の文脈における累積時間は、単に総時間数を指します。給与計算を計画したい従業員の部門が費やした合計時間を参照することも、個々の従業員が昇給または給付を受ける資格があるかどうかを確認するための計算になることもあります。多くの場合、パートタイムの従業員にとっては、フルタイム労働時間の割合に比例して、適格性の基準が引き下げられます。 （たとえば、ハーフタイムの従業員が給付を受けるには、フルタイムの従業員の累積時間の50パーセントが必要になる場合があります。）
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個人ではない場合は、累積時間計算の母集団を定義します。これは、たとえば部門や製造チームなどです。四半期、暦年、その他の期間のいずれであるかを分析する期間も定義します。
累積時間を計算している個人または複数の個人の勤怠記録を確認し、それぞれについて作業した合計時間を合計します。
合計累積労働時間を取得するには、各個人の合計を合計します。たとえば、プロダクションチームの担当者が今四半期の120時間、135時間、および130時間作業した場合、累積時間は385になります。
