残業免除の従業員には、公正労働基準法に基づく残業手当を支払う権利はありません。ほとんどの企業は、2人以上の従業員を擁し、年間売上高が50万ドルを超える場合、または従業員が州間取引を行う場合は、FLSAの規則に従う必要があります。多くの劇場労働者、トラック運転手、農業労働者および鉄道労働者を含む何人かの労働者はFLSAに準拠していないため、時間外労働の規則から免除されています。 FLSAのもとでは、給与労働者と時間給労働者の両方を免除することができます。
免除された従業員
時間外勤務の規則から免除される従業員の主なカテゴリーは、週に少なくとも455ドルを稼ぐ給与のある専門職、幹部および管理職の労働者です。通常、年間100,000ドル以上の非手動労働者も同様に、社外の販売員も免除されています。
免除従業員の例には、ビジネスマネージャ、コンピュータプログラマー、エンジニア、建築家、聖職者、会計士、および登録看護師が含まれます。 免除された職業は、しばしば高度なまたは大学院レベルの教育を必要とします。
毎時免除
1時間ごとの従業員の中には、仕事の専門性のために残業規定から免除されているものもあります。 資格を得るために、彼らは少なくとも時間あたり27.63ドルを稼ぐ必要があります。たとえば、プログラマーやソフトウェアエンジニアなどの1時間ごとのコンピューター専門家は、最低1時間ごとに最低収入を得れば免除されます。一方、時間別看護師は免除されません。
レクリエーション公園で働く人々など、一部の季節労働者もまた、時間外労働の規則から免除されています。
