テキサス州での雇用は従業員と雇用主の意思によるものであり、どちらの当事者による雇用の終了も複雑ではありません。従業員が仕事を辞めるのは簡単です。しかし、テキサス州の法律では雇用主に特定の要件があり、これらの法令は連邦法と共に「意志による雇用」の概念が示すよりも従業員の解雇をより困難にします。また、テキサス給料法は退職した従業員に支払う方法と時期を規制しています。
テキサス州の事業を経営する際には正しい文献を投稿してください。平等雇用機会委員会への通知を連邦法に従って目立つ場所に置き、差別や報復から解放されたことを従業員に知らせます。
テキサス労働力委員会のウェブサイトによると、あなたは職場の目に見える場所に適切な賃金課のポスターを掲示し、公正労働基準法、従業員ポリグラフ保護法、家族医療休暇法および移民および季節農業労働者保護法を持つべきです。該当する場合は、ポスターを貼り付けます。
従業員の評価、欠席、または違反の記録を保存し、解雇の理由を文書化します。テキサスの従業員を退職させる前に、差別や報復の影響を避け、文書を作成してください。
解雇の前に従業員の権利を考慮してください。積極的に。テキサス州での意欲的な雇用が何を意味するのかを知ってください。労働統計局のウェブサイトによると、これには黙示的な契約の例外や善意の例外は含まれません。州憲法および法律は、テキサス州における公共政策の例外を統制しているため、狭義に定義されています。つまり、黙示的な契約はなく、従業員が主張できる誠意のある議論もなく、行動が公共政策に反するという告発も憲法または法令で規定されている権利でなければなりません。
テキサス給料法に基づき、全額給与を支払って従業員を解雇する。退職した従業員に「退職した日の翌6日までに」給与を支払う（第61.014項）。これにはボーナスとコミッションが含まれます。雇用主が要求を出してから6日以内にその従業員に給料を支払わなかった場合、それは刑事犯罪（3度目の重罪）です。雇用主はまた、彼が不誠実に行動したことが判明した場合には、行政上の罰を課されることがあります。
テキサス労働力委員会はテキサス給料法を管理し、従業員からの賃金請求を受け入れます。従業員に賞が与えられると、そのお金は雇用主からもたらされます。
テキサス州で従業員を解雇する際の差別や賃金の請求を避けるために、正直、差別をしない、人事文書を文書化し、適時に賃金と給付を支払い、州法および連邦法を遵守する。不安がある場合は、テキサス州の労働法を専門とする弁護士に相談してください。
