ペンシルベニア州は、雇用主と従業員に州の失業保険の支払いを義務付ける数少ない州の1つです。雇用主は彼らのSUI拠出金を決定するために彼らの年会費と課税賃金ベースが必要です。従業員は彼らの貢献を把握するためにその年の源泉徴収率が必要です。どちらもペンシルベニア州労働産業省からこの情報を入手できます。
基本レート計算
雇用主はそのSUI率に各労働者の年間課税賃金基準を掛けなければなりません。 2015年の年間課税賃金の上限は、各従業員に支払われる最初の9,000ドルでした。新しい雇用者には異なる税率が適用されます。 2015年には、建設業の雇用者は10.1947、その他の従業員は3.6785パーセントでした。しばらくの間、雇用者は2015年に7.4254パーセントから11.4192パーセントの範囲の標準金利が与えられます。2年間の賃金を支払った後、雇用主には経験豊富なレートが割り当てられます。これらの料金は、雇用主の基本金額を表しています。これらには、合計SUI率を構成する他の要素は含まれていません。
その他のSUI税要素
2015年現在の雇用主のSUI税率には、5.1パーセントの追加料金が含まれています。すべての既存の雇用主税には、追加拠出税0.65パーセントおよび利子税係数1.1パーセントも考慮されています。支払いおよび提出規則を遵守しなかった延滞雇用者は、通常料金より3％高い延滞報酬を課されることがあります。結局のところ、雇用主のSUI率には、基本金額、追加料金、そして該当する場合は追加拠出税および延滞金が含まれます。
従業員の源泉徴収率
2015年現在、ペンシルベニア州の全従業員の総賃金の0.07パーセントがSUIに控えられています。従業員に適用される年間課税賃金基準はありません。雇用主は、課税年度を通じてSUIを従業員の給与から差し引く責任があります。
課税賃金の定義
ペンシルベニア州では、いくつかの賃金は課税されず、年間賃金ベースの計算に含めるべきではありません。例えば、障害、死亡、入院、ストライキ給付、補足的失業給付など、カフェテリアプランの下での一部の給付はカバーされません。 401（k）や扶養介護支援などのその他の給付は、ペンシルベニア州所得税から除外されません。ペンシルベニア州の課税対象賃金の包括的なリストについては、雇用主はペンシルベニア州の課税対象給与ガイドの雇用主源泉徴収を参照することができます。出版物は、どの項目が州所得税の対象となるかを説明するセクションに分かれています。
