肉体労働は手を使って行われる仕事です。これは、巧みな溝掘りなどの熟練していない労働から機械加工などの高度に技術的な仕事まで、何でもあり得る。肉体労働に大きく依存している雇用主は、これが彼らの予算の大部分を形成するので、間違いなく肉体労働の平均コストを知りたがっているでしょう。
職業
肉体労働の賃金は職業によって大きく異なります。これは、肉体労働が多数の仕事などを網羅しているためです。たとえば、労働統計局は、2010年5月に農場労働者の時給の中央値を8.98ドルでペッグしました。対照的に、エレベーターの設置業者および修理業者は、時給の中央値を34.09ドルにしました。建設業のような単一の産業内でさえ、多くのバリエーションがあります - 前述のエレベーターワーカーは最高級を表し、屋根ふきのヘルパーは1時間あたり11.21ドルを稼ぎます。
総報酬
賃金は人件費の最も明白な部分ですが、それらは全体像の一部にすぎません。雇用主は給与税や労働者の補償保険や失業保険などのその他の強制的な給付と同様に給付を考慮に入れなければなりません。強制的であるかどうかにかかわらず、給付金は肉体労働のコストを劇的に増加させる可能性があります。自動車製造や石油加工などの経済部門では、給付金が従業員の賃金とほぼ同じくらいの人件費を占めています。
地域の違い
給与と手当の両方を含む人件費は、米国の地域によって異なります。 BLSによると、賃金は北東と西で最も高く、南で最も低くなっています。人件費は都市のように生活費が高いところでは高くなり、国のように生活費が低いところでは低くなる傾向がある。これは、違いが大きくなる可能性があるため、企業が設立を選択した場合の要因となる可能性があります。
連合
肉体労働に頼っている経済の分野 - 建設と製造 - は、公共部門よりも労働組合がかなり少ない。実際には、それらは経済の中で最も組合化されていない部門の一つです。しかし、組合が存在するところでは、それは肉体労働の平均コストを増加させるでしょう。 AFL-CIOのウェブサイトによると、組合労働者は非組合労働者より平均30％多い収入を得ています。同じ資料によると、労働組合の80％以上が医療と年金を受けています。
