新入社員のオリエンテーションは、新入社員が歓迎されるのを助けるために、有益で、親切で、少々やさしいものであるべきです。新入社員が新会社や新入社員のグループに慣れるのに役立つ、新しい従業員グループのオリエンテーションのための楽しいアイデアをいくつか作成します。
一つの事実
彼らはお互いについて少し何かを学ぶときにグループがよく知り合うことができます。グループの一人一人に、自分たちについて誇りを持っている、またはほとんどの人が信じていないことを知っているという興味深い事実を伝えてもらいます。人々に自分自身について恥ずかしいことを何でも明らかにしてもらうのをやめて、一人一人を一つの事実に限定してください。それは、従業員が出会った有名人、思い出に残る休暇、従業員が自分の人生の重要な人物について思い出したこと、または大人としての意思決定プロセスを形作った子供時代の思い出についての物語です。プロセスを開始する手助けをするために、会社の管理者に最初にアクセスしてもらう。
外に出なさい
天気が良ければ、建物の外で新入社員オリエンテーションの一部を握るのは楽しいでしょう。みんなが快適に過ごせるようにピクニック用のテーブルを用意しましょう。その機会にその日のピクニックランチを持って新入社員を迎えることもできます。経営者はグリルで昼食をとることができ、新入社員は屋外の日差しの中で会社で彼らの初日を楽しむことができます。
賞のデッサン
新入社員に積極的にオリエンテーションに参加させるのは難しい場合があるので、与えられた正解ごとにラッフルチケットを提供して新入社員に発言を促します。オリエンテーションが終わったら、各従業員に受け取ったラッフルチケットに自分の名前を書いてもらい、その後抽選で賞品を配ります。
偽のマニュアル
オリエンテーションの初日に、そのような道化師の衣装で構成された服装コード、病欠時間、7日間の勤務時間と会社の電話の使用のために支払わなければならない従業員などの奇妙な情報を含む偽の従業員ハンドブックビジネス電話用。偽造マニュアルの数分後、従業員にそれがアイスブレーカーであることを知らせてから、本当のマニュアルを発行してください。
