文字を書く方法

新しい職に応募するとき、または裁判または訴訟を含むシナリオでは、レターレターまたは個人的なレファレンスとも呼ばれる文字レターがしばしば必要とされます。あなたがこの種の手紙を書くように頼まれるならば、あなたが本当に主題の性格の良い意味を持っているならば、あなたは同意するべきです。また、手紙を必要としている人について積極的に話すことができないと感じる場合は、通常は辞退するのが最善です。

ヒント

文字の手紙を書くことはあなたが仕事の適用または法的シナリオでそれらを助けるために主題のスキルと個性について正直で、思慮深いコメントを提供することを要求します。

ステップ1：あなたはキャラクターレファレンスレターを書くことができますか？

文字参照文字は、文字の件名に対するあなたの関係を説明することから始めるべきです。あなたは友達ですか、上司ですか、それとも同僚ですか？もしそうなら、どのようにあなたがその人を知っているか説明しなさい。これは手紙の読者があなたが言うかもしれないことを和らげるのを助けることができます。関係性を述べないと、偏っているように見えるかもしれないので、意図的に情報を省略していると読者に思わせる可能性があります。

家族の場合は、手紙を書くのを避けるのが最善です。なぜなら、主題と彼女のスキルについて輝くレビューをしても、採用管理者や裁判官は過度に偏っていると見なす可能性が高いからです。その結果、あなたの照会状は完全に却下される可能性があります。あなたが手紙を書くように頼まれた家族を雇ったならば、代わりに教授からの参照手紙、ボランティア活動からの連絡先または隣人を探すように彼女に助言してください。

ステップ2：あなたが言う必要があるものを理解する

文字を書くのは難しい場合がありますので、履歴書についての詳細や、特定のことについて言及する必要があると感じた場合は、被験者に質問することを恐れないでください。彼があなたに手紙の内容を伝えすぎるのは倫理的ではありませんが、あなたが書いているものが彼を助けることを確実にしたいのです。この会話をした後で、道徳的な理由であなたに求められていることをやることができないと思うか、単に個人を十分に知らないという理由であなたは機会を丁寧に断るべきではありません。

ステップ3：彼の属性を説明する

あなたのキャラクターレターの大部分は、あなたが個人の最も印象的な属性として見るものに焦点を合わせるべきです。レターレターが求職または類似の目的のためのものである場合は、主に問題の機会に彼を適格と思うような、対象が持っているスキルについて話すことを目的とします。結局のところ、あなたの目標はあなたの友人や同僚がその地位を得るのを助けることです。実行可能であるときはいつでも、あなたが個人的に目撃した現実の例で肯定的な性格特性の主張を支持してください。

例：

私はジョン・スミスと5年以上仕事をしてきましたが、彼は非常に組織的で勤勉な同僚であるといつも感じていました。彼は優れたカスタマーサービスのスキルを持っており、私は彼が顧客と同僚に同様に構築する信頼に常に感銘を受けています。

ステップ4：裁判官に手紙を書くとき

あなたが裁判官に手紙を書いているとき、それは主題の前向きな特徴を説明することが重要です。裁判所用の文字は、監護権の決定やその他の重要事項に使用される可能性があるため、性格属性を誇張しないで正直になる必要があります。ただし、あなたの手紙はあなたの助けを求めた個人に結果をもたらす可能性があるので、できるだけ徹底的で思いやりのあるものにすることが重要です。