雇用主の観点からすると、学生を雇うことにはさまざまな長所と短所があります。確かに、彼らは一般的に若くて元気ですが、まだ学校にいます。そして高校や大学にいることはコミットメントです。事業主や経営者の立場からすると、学生を雇うことは、2番目の仕事を持つ人を雇うことに少し似ています。しかし、スケジューリング要素だけではありません。次の長所と短所を使って、まだ学校にいる人を雇うかどうかを決めます。あなたが読んだように、それは学生のためのインタビューの質問のリストをまとめるのが賢明でしょう。
学生を雇うことについてのいくつかの良いこと
すべての生徒が真剣に学校に通うわけではありませんが、鋭い直感といくつかのよく計画された質問で、机の後ろで最善を尽くすことを約束している人を見つけることができます。自分の勉強に熱心な学生は、仕事など、他のことに気を配っていることに熱心です。優秀な学生がワークテーブルにもたらすスキルには、通常、創造性、組織化、および問題解決が含まれます。他の学生の強みは、良い聞き手、チームワーカー、そしてリーダーであることです。
あなたが季節的なビジネスを所有しているならば： たとえば、フルーツスタンドを所有している場合は、1人か2人の学生を雇用することでメリットが得られます。彼らの夏のスケジュールは開いているので、彼らは本や教師や教授から彼らの時間を最大限に活用するために余分なシフトを拾いたくなるかもしれません。学生以外の労働者の中には季節の仕事に戻ることもありますが、他の場所で正規の雇用を見つける人もいます。その一方で、あなたの暖かい天候のベンチャーによく合っている学生労働者は、少なくとも彼が卒業するまで、毎年戻ってきて幸せであるかもしれません。
先を考えてください： 大学や大学生の学業目的はあなたの会社に合っていますか？もしそうなら、彼女は卒業後のあなたの会社にとって本当の財産かもしれません。多くの高校生は学位や職業のために前もって計画しているので、インタビューで議論するのは良い話題です。
あなたがインターンを雇うならば： あなたは、彼女があなたの業界についての彼女の知識を構築しようとしていることを知っています、そして適切な方向性を与えられて忙しくしているなら、おそらく熱心な学習者になるでしょう。あなたがインターンを払う必要はないかもしれませんが、彼らに給料を支払うことは彼らが学生ローンをカバーするのを助け、学校に留まる余裕があり、そして彼らの熱意とあなたの評判を高めることができます。
それほど良くないこと
あなたは学生に自分自身を従業員として証明する機会を与えたいと思うかもしれませんが、あなたは運営するビジネスを持っています、そしてそれはあなたの優先順位のままでなければなりません。あなたが環境に優しいまたは未熟な労働者を雇う前に、あなた自身にいくつかの質問をしてください：
- 私はこれまで働いたことがない人を訓練するか、インターンを指導する時間がありますか？
- コースの準備をしたり、試験の準備をしたり、宿題を心配したりしている人は、実際にはフルタイムまたはパートタイムの仕事にどれだけの時間と集中力を注ぐことができますか。 （議論のためのもう一つの良いインタビューのトピック）
- 学生を収容するために勤務スケジュールを調整できますか？
学生の成績は、必ずしも優秀な労働者になる能力の信頼できる尺度ではありません。 Drew Barrymore、Simon Cowell、Richard Bransonのように、世界で最も成功している人々の中には、学校を中退した人、またはうまく行かなかった人が3人いました。しかし、学校で最善を尽くすことを約束していない学生の弱点は、しばしば職場での弱点や悪い特性に変換されます。これらの没落は、怠惰、信頼性の低さ、リスニングスキルの悪さ、そしてインタビューの過程では明らかではないかもしれない悪い態度さえも含むことがあります。
結論
学業の長所と短所は、彼があなたのビジネスに適しているかどうかについての情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。しかし、高校や大学の学者が紙の上でどれだけうまくやっているかだけに頼らないでください。第一印象が良いガイドを作るが、職場での学生の可能性を決定するためにあなたの腸と精通したインタビューの質問を使ってください。
