あなたが特定の仕事の分野で訓練を受けたことがあるならば、あなたはいくつかの類似した仕事のポジションを仕事をしたかもしれません、しかし異なった雇用者のために。役職の役職は同じですが、責任や必要なスキルによっては異なる場合があります。過去の職種で履歴書を作成する際には、これらの違いに注目してください。
してはいけないこと
あなたが何人かの異なる雇用者に対して同じ立場で働いたと単純に書いてはいけません。雇用者は、役職の肩書きにもかかわらず、職責や仕事が同じではないことを知っています。また、あなたはあなたがあなたの過去の雇用の地位を概説することによって情報を繰り返していると思うので、雇用主の名前または全体的な地位を省かないでください。
雇用主の履歴書のフォーマット
あなたの履歴書にあなたの過去の雇用の地位を提示してください。各ポジションで同じであっても、自分が保持しているポジションの名前をリストすることから始めます。雇用者の名前または会社名を記入し、その後に勤務時間を記入してください。あなたがまだポジションで働いているならば、終了日の代わりに「現在」を入れてください。あなたの仕事と責任を説明する各雇用主の下に3から5つの異なるポイントを提供してください。これはあなたがそれぞれのポジションを個々に異なるように際立たせることができるところです。たとえば、単にあなたが顧客にサービスを提供し、衣料品店のキャッシャーの立場で取引を完了したとは書かないでください。代わりに、適切なサイズを見つける、訪問が楽しかったことを確認する、すばやく効果的なトランザクションを提供するなど、より小さなタスクに焦点を当てます。
建物の経験
あなたが何人かの異なる雇用主に対して同じ立場で働いていたことを弱点と見なさないでください。代わりに、それがあなたが与えられた仕事の分野の中であなたのスキルと専門知識を強化する機会としてあなたを見てください。責任とタスクの短いリストがそれぞれの雇用主について完成したら、あなたの履歴書であなたのスキルと能力を広げてください。最小のタスクもハイライトします。
例えば、あなたが警備員として働いたことがあるならば、単にあなたがその地域を管理し保護したと書いてはいけません。顧客からの質問に対する回答、必要に応じた追加支援の提供、テレビ画面の分析、防犯カメラの修理、インシデントレポートの作成、不完全なソフトウェアプログラムなどの成果を含めます。
カバーレターの内容
雇用主は与えられた職種でのあなたの経験を見ることができるので、なぜこの種の仕事があなたにとって楽しいのかを説明するためにカバーレターを使ってください。あなたの情熱と真の興味を説明しなさい。そうすれば、雇用主は異なる雇用主のために同じタイプの仕事をすることに対するあなたの推論を理解する。
