労働安全衛生管理局によって設定された基準は、雇用主に特定の健康と安全のトピックをカバーするプログラムを書くことを要求しています。これらの必須文書に加えて、OSHAは、従業員教育、危険有害性の特定と防止、プログラム評価、および職場の安全における管理と従業員の役割に関する会社の方針を詳しく述べるカスタマイズされた傷害および疾病防止プログラムを雇用主に開始することを勧めます。
すべての安全関連方針を安全マニュアルにまとめることで、簡単な参照と更新が可能になります。さらに、OSHAのコンプライアンス検査担当者に提示された場合、これは違約金評価の寛容性につながる可能性があります。
必要な計画
建設、ヘルスケアおよび海事業界は対処すべき特別な職場の危険性を持っていますが、ほとんどの雇用者のための安全マニュアルはそれらに当てはまるこれらの6つのトピックのいずれかのための病気とけが防止プログラムを含まなければなりません：
- 血液媒介病原体曝露管理計画
- 緊急行動計画
- ロックアウト/タグアウト
- ハザードコミュニケーション安全計画
- 聴覚保護プログラム
- 呼吸保護
血液媒介病原体曝露コントロール
規格1910.1030は、血液感染性病原体安全プログラムに対するOSHAの要件を説明しています。従業員を体液の危険から保護するための会社の書面による計画には、次の文書を含める必要があります。
- ばく露リスクのある仕事のリスト
- これらの仕事で従業員が行ったすべての作業と手順のリスト
- 個人用保護具および使用する衣服
- 関連トレーニングのトピックとトレーニング方針
- B型肝炎ワクチン接種の有用性
- 処理方法と容器
- 該当するラベルまたはサイン
- ばく露を最小限に抑えるための作業を実行するための推奨手順
- ばく露後の手順および報告
OSHAは、組織に合わせて適応できるサンプルの血液媒介病原体曝露管理計画を提供しています。
緊急計画
あなたの安全マニュアルが規格1910.38に従うべきである緊急行動計画は、従業員が彼らの建物から避難しなければならないときに何をすべきか、どこへ行くべきかそして誰が担当するかを確実にします。中小企業 11人未満の従業員 緊急行動計画を立てる必要がありますが、書面ではなく口頭で伝えることができます。 OSHAの10段階のeツールを使用すると、次の項目を詳述することで、基準を満たす基本的な緊急行動計画を立てることができます。
- 避難ステップと緊急避難経路の割り当て
- 報告手続き
- 全員を説明するための避難後の出席
- プラント運用管理者が取らなければならないステップ
- 主な安全および応急処置担当者の割り当てとその職務
危険なエネルギー管理
あなたの施設が大型ゴミ圧縮機のように修理を受ける機器や機械を持っている場合、安全マニュアルにOSHA規格1910.147に準拠するためのロックアウト/タグアウト方針が必要です。あなたの計画は3つの重要項目に取り組まなければなりません：
- 保守作業中の機械の不用意な使用を防止するために、権限のある担当者、必要なロックのタグ付けおよび設置を含む、装置を遮断するための特定の手順
- ツールの品質を検証し、従業員が手順を理解して従うようにするために定期的に検査を実施する
- 従業員のトレーニング、トレーニングの内容、およびクラスの予定表に対する責任の割り当て
OSHAのオンラインロックアウト/タグアウトトレーニングプログラムは、中小企業に適しています。
ハザードコミュニケーション安全計画
規格1910.120を満たすOSHAの危険有害性情報伝達計画のサンプルは、あなたのビジネスに合わせてカスタマイズできるテンプレートとして役立ちます。情報が最新のものであることを確認するための定期的なレビューに関するガイドラインを確立することに加えて、あなたの危険有害性情報伝達プログラムは、容器の表示、安全データシートのアクセスと維持、および訓練に触れなければなりません。例えば、あなたの施設で見つかる化学物質と有害物質のリストはあなたが製品を変えるときに変わるべきです。
聴覚保護プログラム
職業上の騒音にさらされると、従業員の健康が危険にさらされます。あなたの労働者が8時間かけて85 dBAに - あるいは建設労働者のために90 dBAにさらされるなら - あなたの安全マニュアルは聴覚保護プログラムを必要とします。 OSHAは、あなたの計画がリスクの特定、騒音の監視、従業員の聴覚のテストと監視、聴覚保護具の方針、および聴覚保護に関する労働者教育をカバーすることを推奨します。
呼吸保護
標準1910.134では、従業員が有害な煙霧、塵埃、スプレー、ミスト、煙、霧にさらされる可能性がある場合に、呼吸保護に関するプログラムを実施することを義務付けています。呼吸用保護具の選択に使用される基準、および従業員の使用方法とメンテナンス方法の訓練方法を含めます。あなたの計画はまた適切な適合をカバーし、プログラム管理者を指名しそしてプログラム評価ステップを概説するべきです。
