空いているポジションを埋めるために新しい従業員を選択するときに雇用主が探しているハードとソフトのスキルの両方があります。各雇用主は、特定の仕事と組織のニーズに応じて、潜在的な従業員のための独自のスキルセットを探します。必要なスキルはポジションごとに大きく異なる傾向があるため、ポジションを申請するときに必要な特定のスキルを特定するための手順を実行することが不可欠です。
定義されたハードスキル
ハードスキルとは、特定のキャリア分野や仕事に固有のスキルです。例えば、大工は木材の測定と切断、ハンマーや釘打ち機の取り扱いなど、建築に関連するスキルを持っている必要がありますが、コンピュータープログラマーはコンピュータープログラムを書くのに必要なスキルを維持している必要があります。特定の役職に必要なハードスキルもまた、役職によって大きく異なる可能性があり、また同じキャリア分野の職種によっても異なる可能性があります。例えば、コンピュータプログラミングのポジションは、特定のポジションに応じて特定のアプリケーション、システム、データベース、またはHTMLのスキルを必要とする場合があります。
ハードスキルの出展
ハードスキルは容易に定量化され、履歴書で潜在的な雇用者に検証されるかもしれません。例えば、多くのハードスキルは特定のトレーニングと教育を通して開発されます。これらの技能と訓練の所持は、単に出席した教育プログラムまたは取得した免許をリストすることによって証明することができます。たとえば、会計士は、CPA試験に合格するのに必要な最低限のレベルの会計スキルを身に付けたことを証明するために、履歴書にCPAライセンスをリストすることができます。
ソフトスキルの定義
ソフトスキルとは、どんな職業分野であろうと関係なく、どんな求職者にも役立つかもしれないスキルと個人的な特性です。ソフトスキルは履歴書で定量化するのが難しい場合があります。しかし、カバーレターはこれらのスキルのいくつかを紹介する絶好の機会を提供します。カバーレターと就職面接の両方でトップスキルに触れるだけでなく、履歴書とカバーレターにソフトスキルを含めることが不可欠です。
トップソフトスキル
AOLの求人であるKate Lorenzは、求職者が利用すべき10の優秀なソフトスキルを特定しました。これには、強い仕事倫理、前向きな姿勢、良いコミュニケーション、時間管理、問題解決のスキル、自信、柔軟性または順応性、チームプレーヤーとして行動し、批判を受け入れる能力、そしてプレッシャーの下で働く能力が含まれます。潜在的な求職者は、彼らが雇用主が探している最も重要なソフトスキルを展示した過去の職場経験の例で武装したインタビューに到着するべきです。
