従業員の給与は、その給与の全部または一部を構成する固定額の収入です。給与を支払った従業員は通常、隔週で給料を受け取ります。また、仕事の質や量によっては、給与を減額することはできません。従業員が辞職したときなど、特定の場合には、雇用主は給料を差し控えることができます。
決定
残業手当を免除される給与所得のある従業員に対する連邦のガイドラインを定めている公正労働基準法（FLSA）には、その従業員の給与に適用される具体的な控除が記載されています。一般的に、給料が支払われた従業員は、部分的な休暇を取っていても全額給与を受け取ります。 FLSAの下では、雇用主は、従業員が退職後一週間全労働しない場合、給与を差し控えることができます。
給与の比例配分
従業員が給与期間全体を処理せずに辞職した場合、雇用主は給与期間中に勤務した日数分だけ給料を支払うことができます。たとえば、週2回の給与スケジュールで、第1週の月曜日から金曜日までと第2週の月曜日だけで働いている場合、雇用者は彼女に6日間支払わなければなりません。通常、彼女は10平日の支払いを受け取ります。給与を比例配分するために、雇用主は従業員の年間給与をその年の日数で割ります。その結果が従業員の1日の料金です。
時間枠
連邦法では、雇用主が退職、辞職、解雇のいずれを問わず、退職後直ちに従業員に最終給与を支払うことを義務付けていません。しかし、多くの州には最終的な給与法があります。雇用主はその要件について州の労働部門に相談する必要があります。たとえば、ニューハンプシャー州労働省は、従業員が辞職または辞職した場合は次の定例給与日までに、解雇された場合は退職後72時間以内に従業員に最終給与を支払うよう雇用主に義務付けています。
警告
雇用主は、州法で指定された期間内に、その従業員に起因するすべての最終賃金と給与を支払わなければなりません。そうでなければ、従業員は未払い賃金を回収するために州の労働部門に賃金請求を提出することができます。州によっては、雇用主が意図的に従業員への給与の支払いを回避した場合、雇用主は従業員の損害賠償の責任を負う可能性があります。
検討事項
州法によっては、雇用主は、従業員が退職時に過払い賃金などの会社のお金を負っている場合、給与を差し控えることができます。
給付日数
有給休暇および病欠時間は必須ではありませんが、雇用主がそれを選択した場合、州はまた、従業員が退職するときに未使用の給付日を従業員に支払うことを雇用主に要求する場合があります。場合によっては、州は、雇用主に会社の方針に従って未払期間を支払うように要求します。たとえば、従業員が未払い休暇の支払いを受けるために2週間の辞任通知を出さなければならないと会社の方針が定めている場合、雇用主はその方針に従えばそれに応じて従業員に支払わなければなりません。
