「ピースレート」という用語は、時間単位ではなく、完了した作業単位ごとに従業員に給与を支払うシステムを指します。たとえば、収穫作業員には、1ブッシェルの収穫りんごあたり、特定の金額が支払われる可能性があります。良い作品の作業計画は、生産性を向上させることによって雇用者に利益をもたらすことができます。それはまた余分な努力のために本当の報酬を提供することによって労働者に利益をもたらすことができます。米国のすべての単価制は、公正労働基準法に準拠している必要があります。 FLSAの規定により、ピースレートの計算方法が決まります。
働いた合計時間を合計しなさい。ピースワークは時間単位で支払われませんが、労働者に最低賃金が支払われることを確認するために労働時間の記録を残す必要があります。
ピースレートに、完了した作業単位の数を掛けて、通常の総収入を求めます。たとえば、労働者が1単位あたり1.50ドルを支払われ、1週間に320単位の作業を完了した場合、通常の収入は480ドルになります。
通常の（1時間ごとの）レートを決定するために費やした時間数で通常の収益を割ります。労働者が40時間の仕事で480ドルを稼いだ場合、通常の給料は1時間あたり12ドルです。通常のレートが現在の最低賃金と等しいかそれを超える場合、そのピースレートはFLSAに準拠しています。ピースレートが最低賃金を下回る場合、雇用主はその差を埋め合わせる必要があります。
労働者が支払ったピースレートが1週間で40時間を超えている場合、残業代を計算します。通常の支払い率を2で割ります。この金額に時間外労働時間数を掛けてから、結果を通常の支払いに加算します。たとえば、ある労働者が45時間の労働で360ドルを稼いだとします。通常料金は360/45ドル、または1時間あたり8ドルです。 8ドルを2で割ると、4ドルになります。残業時間の5倍に4ドルを掛けて残業手当（20ドル）を計算し、それを通常の支払いに追加して総収入を380ドルにします。
