米国における従業員の権利は、州法と連邦法の両方によって保護されています。これらの法律は、ほとんどの従業員に最低1時間毎の給与を支払う権利を与えます。また、ほとんどの州では、雇用主が特定の指定された支払日にあなたに支払うことを義務付ける法律があります。給与法に違反する雇用主は、州および連邦当局からの制裁に直面する可能性があります。さらに、あなたはあなたの雇用主に対して訴訟を起こす権利があります。
権利
公正労働基準法の下では、米国のほとんどの労働者は連邦の最低賃金を受け取る権利がありますが、FLSAの最低賃金および時間外勤務の要件から免除されているサラリーマンやマネージャーもいます。多くの州では独自の最低賃金法があり、雇用主は州と連邦の最低賃金の高い方で免除されていない従業員に支払わなければなりません。あなたが週に40時間以上働いているならば、あなたの雇用主はあなたにあなたの標準的な毎時のレートの150パーセントの超過料金を払わなければなりません。さらに、免除または免除されていないステータスに関係なく、あなたは勤務時間内に賃金を受け取る権利があります。
紛争
あなたの雇用主があなたに全く支払いをしないか、あなたに過少支払をするなら、あなたはあなたに未払いの賃金を支払うようあなたの雇用主に頼むべきです。いくつかの例では、雇用主は従業員の過少給料につながる事務ミスを犯し、あなたは潜在的にあなたの上司との問題を解決することによってあなた自身に多くの事務処理を節約することができます。勤務時間をタイムシートに記録しなかったという理由だけで、あなたの雇用主はあなたに支払うことを拒否することはできません。連邦法では雇用主に給与記録を維持するよう義務付けており、カリフォルニア州などの州では、あなたはこれらの記録を定期的に見直す権利があります。したがって、あなたとあなたの上司はあなたの給与記録を見直すことによって問題を簡単に解決することができます。
苦情の申し立て
あなたの雇用主があなたの賃金紛争の解決を拒否した場合は、あなたはあなたの州の労働部または連邦労働省の賃金および時間課の地方事務所に請求をすることができます。ウィスコンシンのようないくつかの州では、あなたがあなたの雇用者にあなたの未払い賃金の支払いを求めてから6日が経過するまでそのような論争を起こすことができません。さらに、多くの州では賃金請求に制限があるため、できる限り早く苦情を申し立てる必要があります。ウィスコンシンでは、あなたは無給作業の2年以内に請求をしなければなりません。州の雇用事務所は、連邦の賃金労働部門と一緒に労働争議を行っているため、州レベルと連邦レベルの両方で苦情を申し立てる必要はありません。
結果
ニューヨーク州では、賃金法に違反した雇用主は最大15年の懲役刑に直面することができ、連邦法の下で起訴された雇用主は各罪に対して1万ドルの罰金を科され、違反犯は懲役刑に処せられます。州および連邦当局があなたの訴訟を調査し、雇用主の側にいる場合は、上司を民事裁判所で追求することができます。民事裁判所における賠償請求の制限は州によって異なります。しかし、あなたの雇用主が支払い不能になったり、あなたの賃金を支払うために必要な資金が不足している場合、政府検察官も民事裁判当局も賃金の支払いを保証することはできません。
