家族および医療休暇法は1993年8月5日に法律で制定され、労働者が仕事と家族の義務のバランスをとるのに役立ちます。 FMLAの下では、従業員は、深刻な病気の時や子供の誕生など、特定の家族や医療上の義務に関連して、毎年最大12週間の無給休暇を取ることができます。アメリカ合衆国労働省によると、深刻な病気です。 FMLA保護の下で、従業員は休暇が終了したときに仕事を持つことが保証されています。この法律は、50人を超える従業員を抱えるすべての企業（公営企業および私企業）に適用されます。
有料時間を使用する
一般的に、FMLA休暇は無給休暇です。しかし、米国労働省によると、法律は従業員がFMLAと同時に「未払給金」を使用することを許可しているため、労働者は法律によって保護され、依然として給与を得ているという。従業員または雇用主は、FMLAで発生した有給休暇を使用することを選ぶことができますが、この決定は休暇時間が始まる前になされなければなりません。使用される有給休暇の種類 - 休暇、個人的または病欠時間 - は規制されておらず、雇用主と従業員によって決定されるべきです。
休暇
米国労働省によると、すでに稼いだ有給休暇の時間はFMLA休暇で使用できます。まだ獲得していない休暇時間は適用されません。雇用主によっては、FMLA休暇と同時に発生した有給休暇期間を記載しなければならないという方針を持っています。これは人が取ることができる時間の量を最小にします。そのような方針がない企業は、FMLAの下で12週間の休暇を取り、その後休暇をとることを許可することができます。
病気の時
FMLA休暇中に従業員が病気の給付金を使用することもできます。米国労働省によると、この規則は休暇時間を1つの重要な偶発事象で使用する場合と同じです。多くの企業は、従業員が病気の場合にのみ病気の給与規則を適用します。このような状況では、FMLA休暇が家族の世話をするためにとられた場合、病気の給料は同時に使用することはできません。
適格性
従業員がFMLAに基づく休暇を取得するには、その資格要件を満たす必要があります。従業員は12ヶ月以上会社に雇用され、少なくとも1,250時間働き、50人以上の従業員がいる場所（またはその場所から75マイル以内）で働きます。従業員は、子供の出産または養子縁組のために、深刻な病気にかかっている家族のすぐ近くの家族の世話をするために、または自分の深刻な病気の世話をするために、毎年最大12週間のFMLAの休暇を取ることができる。従業員は雇用主にFMLA休暇を取得する意思があることを知らせるべきです。休暇は12週間連続して取る必要はありません。
