あなたが米国内で給与を支払っている従業員である場合、あなたとあなたの雇用主の両方が、労働時間の支払い方法に関する公正労働基準法の規則の対象となります。しかし、規則は、あなたがこの法律の特定の免除を満たしているかどうかによって変わり、あなたが住んでいる場所によっては州法によってさらに影響を受ける可能性があります。
免除
給与を支払った従業員が労働できる時間数に制限があるかどうかは、公正労働基準法に関して免除と見なされるかどうかによって異なります。一定の要件を満たす一部の委託販売員、監督者および役員は、勤務時間に関する残業規定およびその他の連邦規則を免除される種類の専門家の1つです。免除の詳細な状況の一覧については、労働省の免除のWebページを参照してください（「参考文献」を参照）。
公正労働基準法
1938年の公正労働基準法の下では、この法律から免除されていないと見なされるすべての従業員（給与を問わず）は、週40時間以上勤務する場合、残業代を支払わなければなりません。 FLSAは、18歳未満の場合を除き、給与を支払う従業員として働くことができる時間数に制限を設けていません。 16歳または17歳であれば、雇用主から支払われている限り、無害であると見なされる仕事で無制限の時間労働できます。あなたが14歳または15歳であれば、あなたは働くことができますが、FLSAはあなたが働くことを許される時間と時間にいくつかの制限を設けています。詳細については、FLSA Hours Restrictions Webページを参照してください（「参考文献」を参照）。
州法
時間制限や給与を支払った従業員に関する連邦法に加えて、あなたの州には追加の労働法があり、それがあなたとあなたのビジネスに影響を与える可能性があります。たとえば、2011年現在、ノースカロライナ州の時間制限に関する労働法はFLSAによって概説されているものと同じです。カリフォルニア州法はさらに詳細に説明されており、時間外労働の代わりに時間を割くために雇用主の方針を覆している。カリフォルニアの推論は、8時間の残業と引き換えに休日を受け取る非免除の人は、実際には8時間ではなく12時間を支払わなければならないので、1日の休日の受け取りは4時間の労働者をだまします。
検討事項
免除されているサラリーマンなのか、免除されていないサラリーマンなのかわからない場合は、この情報を見つけるために確認できる場所がいくつかあります。あなたの給与明細に直接情報が印刷されているかもしれません。職務明細書のコピーがまだある場合は、その職位が免除されるのか、免除されないのかも記載されています。どちらの場所でもこの情報が見つからない場合は、会社の人事部に確認して、自分の役職のステータスを確認してください。
